加强本市工时制度的管理，规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批程序，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，制定本办法 工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录 ...
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加强本市工时制度的管理，规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批程序，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，制定本办法 工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录 ...
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下达通知并经领导签字，同时原告向本院出具的值班表无被告公章，亦无相关考勤的签字。本院认为对于值班事实的真实性，劳动者负有举证责任，原告仅凭目前向本院 七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈昌辉支付2010 ...
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下达通知并经领导签字，同时原告向本院出具的值班表无被告公章，亦无原告考勤的签字。本院认为对于值班事实的真实性，劳动者负有举证责任，原告仅凭目前向本院 七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘阳光支付2010 ...
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下达通知并经领导签字，同时原告向本院出具的值班表无被告公章，亦无原告考勤的签字。本院认为对于值班事实的真实性，劳动者负有举证责任，原告仅凭目前向本院 七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚建平支付2008 ...
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办公桌抽屉钥匙，证明原告未办理工作移交手续；十七、上海外服服务项目列表、派遣员工申请上海市居住证自律公约，证明被告有能力履行办理居住证义务；十八、原告的硕士毕业证书 第四十七条第一款和第三款、第四十八条之规定，判决如下：一、被告上海XX资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告陈XX2009年 ...
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。 3．本月工资的考核 基本工资考核包括a．考勤考核 b．合同签署质量考核 c．员工纪律考核 d．参照公司（______________）、（__________）和营销分公司相关规定执行。 ...
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女士严重违反公司规章制度，公司才合法解约，作为证据，绿景公司还向法庭提供了员工签到卡、考勤表、会议记录等，以此证明公司无过。杜女士对绿景公司的说法均不 试用期六个月试用期认定为3个月 企业担赔责海淀法院审理后认为，绿景公司作为用工单位，对杜女士劳动合同的签订情况负有管理责任。本案中，双方在《试用同意书 ...
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资金风险，特制定本制度。第二条本制度是依据《公司法》、《会计法》、《企业会计制度》及公司有关管理制度而制定。第三条本制度规范公司的货币资金管理， 费用、差旅费、汽车费用、业务接待费用等；各项费用划分依据及具体标准遵照公司相关规定。(三)、总经理本人报销费用时应由财务负责人和一名副总经理会签并经董事长 ...
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我公司，目前该公司至今一直独立自主经营，和我公司属于完全独立没有隶属关系的两个企业法人。2007年12月26日，我公司与范锐萍签订了期限为三年的 数码信息股份有限公司营业执照、工商档案、对实行不定时工作制的申请和批复、基层站员工考勤管理规定、工资表在卷佐证，可以认定。本院认为，原被告于2007年12月 ...
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