｛2006｝4号），同意南宁市第二轻工机械厂按南府发（2004）39号文件的规定，整体改制为有限责任公司，同时明确南宁市第二轻工机械厂改制基准日为2003年 一审判决对陈海强2003年7月至2003年12月待岗期间的生活费，按南宁市最低工资标准335元的80%计算，并无不当，本院予以维持。综上所述，天 ...
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，因本人原因退回原单位的，享受本市最低生活保障，因企业原因退回原单位的，享受本市最低工资标准；无固定期限劳动关系的员工选择协议安置的，单位不再安排上岗，根据 作选择的相应后果，因此，该不利后果不应由原告承担。原告自2006年起待岗至今，其符合《办法》中前述的规定，原告应当有权要求享受用人单位给予的相同 ...
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永强的劳动合同期满前，梁永强作为科龙公司公司的员工书面向科龙公司提出解除合同，但科龙公司没有同意并要求梁永强待岗。在梁永强应科龙公司的要求撤销大连中心工作 规定》第十九条、第二十条的规定，科龙公司支付给梁永强经济补偿金的标准，应根据梁永强在企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一 ...
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2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄津贴、医政津贴三项总和计发，如 ，被告依据住房制度改革政策的规定，制定了符合企业现状的住房补贴制度，自2006年1月起，为职工建立了购房补贴个人账户，且根据员工的相关条件，每月在账户内 ...
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｛2006｝4号），同意南宁市第二轻工机械厂按南府发（2004）39号文件的规定，整体改制为有限责任公司，同时明确南宁市第二轻工机械厂改制基准日为2003年12 年7月至2007年6月待岗期间的生活费（该期间已领取的报酬应从中抵扣）。生活费根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80%分段计算如下： ...
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依据。由于王某违反劳动纪律，一直停职在家，没有上班，我单位2007年7月发放3635元符合工资标准，此后在2007年8月至11月我单位都发给王某工资了， 条例》第十一条中的规定，为了严肃纪律，教育本人，经公司领导办公会议研究决定给予行政降职的处分，由副经理职务降为一般员工，相关工资及福利待遇按技术职务 ...
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，应受法律保护。 关于李飞的第一项诉请。诉请涉及的时间区间的双倍工资，按照相关法律的“申请仲裁的时效期间为一年”的规定，李飞认可其于2006年9 应当支付李飞待岗期间的工资。 针对上诉人金星啤酒厂的上诉，金星啤酒集团答辩称，同意金星啤酒厂的上诉意见。 二审过程中上诉人李飞提供金星啤酒集团员工手册一份， ...
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单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。从当时的规定可以看出，竞业限制是员工的后合同义务，不应扩大理解为劳动合同履行期间。 应得的工资确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。 （五）追索加班工资的时效问题 与会代表认为，因为《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局 ...
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原告在位于被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定被告应支付待岗期间的生活费，而被告拒绝支付，市政府支付的6000元补助被告在支付原告经济补偿金是克扣 }1号）；第二组、关于下岗职工分流过程中经济补偿金标准的证据材料：1、郑州市政府《关于关闭国有企业再就业服务中心进一步做好中心下岗职工再就业工作 ...
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复核决定书》（豫政信复{2010}1号）；第二组、关于企业改制过程中经济补偿金标准的证据：1、郑州市企业改革与发展工作领导小组会议纪要（郑改发会纪字{ 协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的规定，双方都已经按照协议的约定履行了各自的权利义务，因此原告要求被告支付待岗期间的生活费的 ...
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