。原告诉称：1979年12月在新乡市针织厂工作。1985年原告在厂里签订了“停薪留职”手续期间，由于原告经营不善，到厂后无力及时上交厂里签订的劳动保险金，厂里 。原告认为：厂方在解除和终止劳动合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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和再就业协议的期限不得超过3年。劳动合同期限长于或等于协议期的，以企业安排下岗之日起满3年为限。对不签协议的人员，其下岗起始日的确定：1998 超过2年。已挂靠的职工在挂靠期间，由企业和本人按规定交纳社会保险费用。对已停薪留职期满企业不能安排上岗的、企业生产经营发生严重困难放长假的、已挂靠不上班的职工 ...
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影院放映设备自找门路放电影……）于是站长就在本人的原合同上签下了“合同长期有效”的合同。于是本人就继续停薪留职，自谋生存了。在以后的接任站长A（94- 站长B（01-02年任职）期间，同样肯定了我是文化站正式职工的事实。 在停薪留职期间，本人曾多次找文化站要求解决本人在文化站的一切经费问题，几任站长都 ...
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某某以：“包死上交基数”的方式实行项目承包，自负盈亏，上交单位管理费。王某某在“停薪留职”期间没有按照规定缴纳管理费。2002年3月4日，水文二队召开单位党政工联席会议 日的两次报告里有明确体现。而且也只签了一个项目的目标责任制，之后再没有搞其他项目和继续签订承包合同了；二、王某某多年来没有工作和收入 ...
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各位律师，大家好！ 我02年参加工作，进入一大型国企A，09年8月停薪留职两年回到云南一家高速公路建设指挥部工作，任指挥部质检处副处长，至10年10月， 尾声，公司还在大量招人，但于12年12月，我突然接到分公司领导签批的终止到期劳动合同的通知书，且没有其他理由。一种巨大的受骗感油然而生，这和当初邀请 ...
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，双方均不愿继续存续劳动关系。 张女士曾以要求中瑞泰公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金为由向海淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会裁决驳回张女士的全部 7月张女士到中瑞泰公司工作，并签有劳动合同，双方已建立劳动合同关系。张女士称双方口头约定为其办理停薪留职，并称2008年6月9日公司单方解除 ...
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日书写的还款10000元，原告已经认可，1999年12月17日原告又在条子上签写了还款12000元，说明被告已还款22000元。但被告在庭审中，承认1999 ，李希明提交两份新证据：洛阳白马工程有限公司与李希明签订的“内部停薪留职合同”一份，用以说明自己是豫西公司的业务员；豫西公司的工商登记情况，说明 ...
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劳动合同期间离开被上诉人。上诉人薄学军未与被上诉人签有书面劳动合同，与被上诉人存在事实劳动关系，其于1996年4月离开被上诉人后一直未到被上诉人处工作。上诉人 但其于1997年3月离开了被上诉人。上诉人刘东农在劳动合同履行中，又与被上诉人签订了停薪留职协议书，对此应视为其与被上诉人达成了新的约定，但其 ...
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个月，停薪留职期间五险一金是我自己交的，公司代付，三个月到了，在办停薪留职的时候公司要求申请书上加一句，如三个月后仍无空缺岗位自动离职，请问我应该怎么办 协议给我，我忘记了是自己签字了，还是我领导代签的，这份合同对我现在要求支付赔偿金有影响吗。产假结束后办的停薪留职期间的五险一金是我自己交的，公司代付 ...
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订立劳动合同则不予保护。这样就意味着用人单位若与劳动者签订劳动合同就得承担极高的法律成本；反之不签的法律成本却很低。再者，劳动争议发生的缘由多由 规定。笔者认为，对于因劳动者下岗和停薪留职形成双重劳动关系的，由于国家有特殊政策，应承认其效力，后用人单位与劳动者签订的劳动合同有效，按法定劳动关系对待；而 ...
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