用工权。企业有权决定用工形式。企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的 企业一年经营亏损的，应当适当核减企业工资含量系数或工资总额。除一线生产工人按完成实物量计发奖金、项目经理及其管理班子按规定完成承包任务的仍按项目承包 ...
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省区、跨地市招工的，由劳动部门协助办理手续。从农村人口中招收迁转粮户关系的工人，必须依照国家有关规定，并在“农转非”人口控制计划内办理。招收不转户粮关系 、停企业被精减的职工；企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业 ...
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时间、条件、方式和数量。但从农村招收合同制职工和农民轮换工，仍需按计划执行，报经劳动部门批准。本市范围内的全民企业，股份制企业，以及城镇集体企业之间的 主管部门备案。中层管理人员和技术人员任免由厂长(经理)决定。企业应打破干部、工人身份界限，对管理人员和技术人员实行聘用制，企业可自主在本企业职工中聘用 ...
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市场，建立适应社会主义市场经济新体制的经营机制，增强企业活力，提高经济效益，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(简称《条例》)，结合天津实际，制定本办法 安排。企业有权决定用工形式，可以实行全员劳动合同化管理，也可以实行全员劳动合同制。企业有权在做好定员、定额的基础上，通过公开考评、择优上岗， ...
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改善企业管理，进一步保证飞行安全，搞好航班正常和优质服务，提高经济效益，依据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)规定，结合民航实际，制定 从其规定。民航企业有权决定用工形式。企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定工作任务为 ...
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实行沿海开放政策地区的企业，经同级劳动部门批准，可以跨地区、跨城乡招收录用工人。企业招收农村劳动力的，报当地劳动部门批准。对急需的各类专业技术人员， 办理。企业自主确定用工形式。根据生产经营需要，企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务 ...
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原企业应当予以安置。企业有权决定用工形式。企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为 三十四条 政府可以决定或者批准企业的合并。政府决定或者批准的合并，在全民所有制企业的范围内，可以采取资产无偿划转方式进行。合并方案由政府主管部门或者 ...
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7月1日起，将区、县属的全民和集体所有制企业(生产服务合作总社和劳动服务公司所属企业及乡镇企业除外，下同)，试行全员劳动合同制的审批权下放给区、县劳动局，现将 才能逐级申报，经区、县劳动局审核，必要时，区、县劳动局可召开干部、工人座谈会，了解情况，予以审批。同时，将批复抄送区、县有关部门，抄报市劳动局 ...
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，是指从事生产、经营、服务活动的公司和以经营为主兼有部分政府或行政职能的全民所有制公司。第三条公司应根据已定的生产、经营规模及职能，本着精简的 职工，应面向社会、公开招收、全面考核、择优录用。对新招收的工人，除国家另有规定者外，必须按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签订劳动合同，实行劳动合同制。 ...
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沿海开放政策地区的企业，经同级劳动部门批准，可以跨地区、跨城乡招收录用工人。企业招收农村劳动力的，报当地劳动部门批准。 对急需的各类专业技术人员， 。 企业自主确定用工形式。根据生产经营需要，企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。 企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务 ...
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