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上由总公司总务部庶务科负责。 2.分公司或分支机构的文书主管,另有文书管理细则作出规定。 第二章 文书的收发?第七条 到达文书全部由文书主管科室接收, 或接收单位与地址、收件人姓名。并且注明“快递” 、“邮寄”、“面呈”或“转交”。2.公司内部文书原则上不作封缄。第三十条 各部门、科室的邮寄文书,必须 ...
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员工到一定年龄,从工作岗位上退职,与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理公司管理的一项内容,体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工,企业要在生活上和精神上多照顾他们,使之老有所养,安度晚年。因此,制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。 该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的 ...
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后,经所属部门主管人员会议评审并由部门主管签注意见后,送人事部门及会计部门提出人事存款资料,最后由规章执行委员会评议后呈核。 第五条 凡参加评审人员,须 第八条 本奖金每月审查及核发一次,但不与工资一并计算发给,要由退休金管理小组无息代为保管运用,所得的利润按照每位职工的奖金积累数给予红利,并于年度 ...
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业务运作及业务处理。(三)重要事项的决定部门的设置、改制、废止,管理及经理的任免,皆经由本公司讨论决议后执行。(四)经理的职务范围经理所负责的职务范围如下: 方针。3.听取部内及相关业务部门的业务报告,并随时监视业务实况。4.裁决部内的人事及事务。5.召集并举行业务上的磋商会议。6.排除业务上的困难。...
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公司员工进行法律培训,提高员工的法律意识,促使企业规章制度得到正确贯彻; 5、参与起草、修订及完善公司人事管理制度,规范员工的招聘、培训、福利等劳动 权属争议,代理有关协商、申诉事宜; 5、依法对相关商标侵权行为向有关行政管理机关申诉和向人民法院提起诉讼,办理相关法律事宜; 6、代理其他有关商标权法律 ...
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.保持环境整洁,注意仪表、仪容。13.加强品德修养,倡导精神文明。 _______公司人事管理制度?第一章 总则第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使 则不计发加班工资和值班补贴。第二十七条 对于放弃休假或探亲假的员工,公司给予其应休假当月全部收入的奖励。? 第六章 请假第二十八条 员工请假 ...
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(2002)字第003号关于辞退原告决定的文件1份;2、石大卓越公司人事管理制度、员工守则各1份;3、《中国石油报》刊登的石大 、变更东营市东营区人民法院(2004)东民初字第1426号民事判决第二项为:石大卓越公司于判决生效后10日内支付许臻劳动报酬1286067.7元及经济补偿金321516.9元 ...
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者,经人事部门审核通过后,可不依照该学历的限制,给予三职等以上的专业技师、副管理工程师的职务。基准外工资第十三条 规定时间外勤务津贴:规定工作时间外出加班时,公司应 评定标准除在第二十四条到第二十九条详加规定外,如有未尽事宜,则请参照本公司人事管理制度的规定办理。调薪第三十一条 调薪资格:公司视该年度 ...
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~_______分/次。7.1.3参加行业、区、市级竞赛获奖,为公司争得荣誉者,给予通报表扬,奖_______~_______分/次,获市级嘉奖,奖 ~_______分/次,情节严重,另行处理。8.1.7违反公司人事管理制度和财务管理制度,扣_______~_______分/次。8.1.8工作失职、 ...
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公司安全办副主任,特别授权。委托代理人张XX,男,郑州XX管桩附件有公司后勤主管,特别授权。案由:工伤待遇争议。申请人韩XX与被申请人郑州XX管桩附件 法律规定标准;2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班,但申请人迟迟不到公司上班,依据公司人事管理制度,应视为旷工,其旷工期间无工资; ...
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