也达180000元。但被告从未支付原告加班费，并故意销毁原告的考勤记录，以逃避义务。故原告提起诉讼，要求被告支付2008年15天的年休假工资51429元、2008 2008年在被告处实际工作期间依法可享受9天带薪年休假。被告认为其已安排原告6天年休假，缺乏依据，本院不予采信。其应当按照原告日工资收入的 ...
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二提起劳动仲裁，按我国劳动争议调解仲裁法的规定，因此被告二在本案当中只是承担公司对于分公司所应承担的法律责任，即分公司在本案中需要承担什么责任，总公司才承担 月30日休了2008年、2009年、2010年带薪年休假。2010年10月27日，被告要求与原告续签劳动合同，原告以对工作安排有不同意见为由，不 ...
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写明鲁某为中国新兴（集团）总公司四分公司六项目部资料员、土建工程师、中国新兴建设五公司五项资料员、中新建总四分公司四经理部资料员、中国新兴（集团）总公司四公司第六 受胁迫接受的。鲁某主张其在职期间从未休带薪年休假，新兴公司称因公司实行综合计算工时制，已经为鲁某等职工安排了轮休，不存在需要支付未休年休假 ...
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六天，被告未支付加班费。2009年原告休年休假2天，2010年未休假，被告未支付年休假工资。2006年9月至2010年7月，被告从未支付高温费。2010年7 鸿泰公司与被告系关联企业，被告未能举证证明鸿泰公司安排了原告休假或者支付了年休假工资，故原告与鸿泰公司签订劳动合同的期限也应当视为原告在被告处的 ...
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驳回原告的诉讼请求。被告义马煤业集团股份有限公司未递交答辩状庭审中辩称：被告公司从未与原告签订过劳动合同，其他辩论观点与第一被告的答辩意见一致。根据 原告日工资为73元，日工资收入的300%年休假报酬为2190元。本院认为：被告义马煤业集团股份有限公司热电公司是被告义马煤业集团股份有限公司的分公司，在 ...
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普陀豪享来公司应当支付相应的工资，又因普陀豪享来公司无故拖欠，故普陀豪享来公司还应支付25%补偿金。年休假事宜，于某某有相应的请假手续且普陀豪享来公司 劳动合同以保障劳动者的合法权益。鉴于普陀豪享来公司从未与于某某签订书面劳动合同，按相关法律之规定，普陀豪享来公司应支付于某某应签未签劳动合同的双倍工资 ...
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3)年休假折薪的问题，熊某某工作满一年享有5天的年休假，而从目前证据看，有春公司未能为熊某某安排休息，故有春公司理应向熊某某支付相应的折薪。具体 在发放的工资中扣除了食宿费并对工资的构成予以修改，而从有春公司与熊某某过往的工资发放情况看，从未扣除过食宿费并对工资的构成有现在这样的认定，庭审中熊某某认可 ...
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工作不属于高温工作，无需支付高温费；5、物华公司同意支付带薪年休假工资260.85元。物华公司为证明其抗辩主张，提供以下证据：第一组证据： 之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；用人单位应当建立劳动考勤制度， ...
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日作出南劳仲裁字[2010]960号仲裁裁决，裁决新桂公司支付兰根2008年至2010年4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元；驳回兰根其他仲裁请求。 的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二 ...
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未支付相应的加班工资。另，本人在职期问，被申请人从未安排本人休带薪年休假，亦未支什未休年休假工资。被申请人的行为侵犯了本人的合法权益，现要求被 2011年1月至裁决之日的工资130519.62元。 被申请人辩称：公司从未提出过解除劳动关系，申请人白2011年1月29日起自行不来上班，故不同意其第一、第 ...
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