用人单位可单方解除劳动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除与万甲签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除。退而言之，即便天地公司是 ，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为万甲严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据 ...
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用人单位可单方解除劳动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除与韩甲签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除。退而言之，即便天地公司是 ，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为韩甲严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据 ...
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异议，但认为员工手册其从未见过，也不同意该规定；3、落款日期为2009年6月10日的承诺书，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的 被告有过其他警告行为。因此，原告以被告再次不服从工作安排、顶撞、威胁车间主任、并且利用上班时间干私活、严重违反了规章制度为由，单方解除了原、被告之间的 ...
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并经工会同意违纪辞退的，该员工将被违纪辞退并解除劳动合同。惠而浦公司对林玉萍所作出的违纪辞退决定是根据有关法规以及公司有关规章制度，并已征得工会的同意 若干问题的解释》第三条所规定的不可抗力情况或其它正当理由，故原审法院以超过法定时效为由判决驳回林玉萍的诉讼请求正确，应予维持，林玉萍上诉无理，本院予以 ...
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1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱南山对真实性有异议，主张规章制度和生产纪律无制订时间，职工大会 可能影响补充协议完成的，朱南山应当及时要求新昶虹公司调整生产人员，在接受任务后又以受该任务影响为由单方面主张改变薪资标准的计付条件的，因不符合补充 ...
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劳动关系通知，以侯军成违反员工手册5.1.4.J条“不遵守公司规章制度和岗位规定，工作失职，给公司造成重大损失达5000元以上或其他重大后果”为由与其解除劳动 其在失火事件中，及时采取了灭火措施，尽到了责任，并无过错，公司解除劳动合同违法。请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审诉请。被上诉人高绿公司 ...
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证据与原审判决一致。 本院认为，我国《劳动法》针对劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形作出了用人单位可单方解除劳动合同的规定。可见，用人单位在不违反法律 公司就辞退员工在公司文件中确定的损失数额应认定为实际经济损失，不应包括间接损失。故快运公司以赵红丢失货物，给其造成重大经济损失为由，对赵 ...
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明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育保险的，女 “职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同”，用人单位就能以女职工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。对于安同学的意见，蹲 ...
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来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市的 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 本案中的商贸公司以劳动合同中已有明确约定为由，扣除石某工资的做法明显违反了法律的强制性规定，且该 ...
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日起算，而考勤卡上6月3日仍然记录为出勤（关照店里员工代其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和 规定：严重违反原告的劳动纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二 ...
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