左肾复发囊肿，左肾复发性结石。后被告以原告体检不合格，不符合被告公司《新员工录用前招聘体检标准》为由，于10月10日正式拒绝录用原告。原告至 过错范围内承担相应的赔偿责任。 原告收到被告发出的聘用通知书，并不意味劳动合同已成立。原告应当知道体检合格是签订正式劳动合同的前提条件，但原告在体检当天，即正式 ...
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如下事实：1994年，原告进入XX公司担任电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月 与XX公益服务社签订期限自2005年1月1日至2006年12月31日的聘用协议书，但这也属于“逆向劳务派遣”，应当被认定为无效。3、2009年 ...
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补偿金。嗣后，原告以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、《月、周工作计划/ 15日至2008年10月31日，属于累计不到岗超过3个月的员工，同时原告亦未向公司提供其2008年度的述职报告，故原告并不具备绩效考核的条件，其 ...
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合同法。我是劳动者，被告是用人单位，双方早已确立了劳动关系。被告只所以在员工辞退通知书中引用劳动合同法，这说明我们双方签订有劳动合同。我国劳动法规定，劳动 义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定，应当协商解决”。本案的事实是，被告单方解除合同，并没有协商，他们置劳动合同与 ...
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，辞退被告（1）以欺诈手段订立本合同的；”等内容。原告公司《员工手册》第三章员工聘用第四条第3款规定：“《员工履历表》中所填的信息如有变更， 2009年3月15日结束，故2008年10月31日后原告应继续履行双方签订的《员工劳动合同》至2009年3月15日。故此，原告需依据医院出具的《病情证明单》支付 ...
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与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》；2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和地方相关法规 患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任工作的；劳动 ...
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法律规定。原，被告签订的《聘用合同》是双方自愿就原告的工作范围、职责、待遇等达成的协议，该合同的实质是一份劳动合同。其中，原告据以主张奖励金的 几份没有任何人签章的函件，该传真件上显示的使用人名称为“大中华科技有限公司”，显然该公司与本案无关，更不能认作为上诉人与被上诉人之董事长协商的依据。4、原判 ...
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。2011年1月1日，杜毅与赛马俱乐部公司签订了一份劳动合同，约定：赛马俱乐部公司聘用杜毅为公司员工，合同期限三年自2011年1月1日至 月因个人原因离职，离职时双方未就2011年6月份工资金额达成共识，被告赛马俱乐部公司未发放其2011年6月工资属实，但原告杜毅要求被告发放6月份工资1886.30元 ...
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被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。第三人提请公司员工任某某、杨某到庭作证。任 作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家企业均承认聘用被告工作，因此，无论是原告还是第 ...
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与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。第三人提请公司员工任某、杨某到庭作证。任 作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家企业均承认聘用被告工作，因此，无论是原告还是第 ...
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