处理公司事务为由要求我提离职提前一个月，现在一个月期限将满，可是公司一直迟迟不安排人来交接。我并未像公司提出书面辞职报告。请问在这样的情况下我该怎么处理？我现在试用期结束，进公司的时候有与公司签劳动合同，我现在已经过了试用期，但公司并没有给我转正，拿我现在提出书面申请是按试用期离职 ...
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我公司要把我所在的部门从深圳调到广州总部办公，我不打算跟过去也不接受调岗安排。我合同还有3个月，请问如果公司不和我解除合同，我合同到期后需不需要无条件辞职？可不可以要求赔偿？PS：我已经把手上工作交接了但是公司就是没找我谈解约问题。...
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2130元，一部分是岗位工资1420元，共计3550元。本来岗位工资是我们设计店面那部分的，现在店面设计工作任务少了，所以就把这个花型设计加进来算我们的工资考核。但是我所学的这个专业根本就没有学过花型设计，我根本不擅长产品设计。公司是想以花型设计不合格降薪来逼迫 ...
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今年年初，我找别人投资成立了一家机械生产型企业，当时说好投资150万，他们给我干股15%，并由我来安排公司具体操作，由大股东担任董事长，可是在 总经理，实到资金只要80万，远低于预算，并只需要我做销售，我只好委曲求全，因为公司创始人里面就我一个懂这个行业，现在大股东已经把我架空，我没有任何话语权，我想 ...
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给。 我要求公司给我一份书面的文件，证明不是我旷工3个月，而是公司要求的。 此段谈话我做了录音。 现在我想咨询下： 我如果申请仲裁，录音是否可以作为 解除？ 如我提出继续履行合同，而做出裁决时公司已经改制完成，名称变更，但是部门存在，业务继续存在。我的请求是否有效？他们能否给我安排其他岗位或部门工作？...
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工作本身是超出正常日工作强度的，是否能按加班计算。员工修产假仅仅是公司和该人之间的利益纠葛，但跟部门内部其他人无关，我们没必要承担本来他所负责的那一部分工作。而且这个状况机会都快长达一年的时间了，是否可以向公司追讨我这一段时间所蒙受的损失...
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本公司由两股东合股，由于两股东长年在外，两股东都安排了两亲信在本公司负责管理。出纳是其中一股东亲信，经理是另一股东亲信，现两股东闹予盾，很多 单没有经理签名，出纳就已经付款。现另一股东以没有经理签名为由，部份单据不承认为公司所有。公司并没有这方面的规章制度，请问我做会计的，，在这种情况下，有没有责任！...
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在公司工作三年7个月，从事店长一职，共签了三次合同，前两次与浙江省对外服务公司签的，合同期为2009.2.12-2011.2.111,2011.2.12-2013.2 元，但我实际所发平均工资扣除社保外有2900元，然后我们没有签字，公司就说不签字就派遣到其他店铺，我的职位降为员工，工资也会下降，而且 ...
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公司想调动员工去分公司上班，但岗位不变，员工本人不同意，但是在总部上班又不认真做好本职工作，公司辞退该员工是否可以不用赔付工资吗？那公司现在应该怎么处理这件事呢，我们已经多次找他协商，让他好好上班，但他本人不理采，我们现在已经重新招了人，有没有其他的办法可以处理呢，或者我们可不可以降薪呢？...
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