后方可加班。否则，原告擅自延长工作时间属自愿性质，不计加班。2009年8月1日，被告向原告发出调令，要求原告接到调令后立即到公司所在地某路某弄某号 亦同意支付，故对原告该诉请，本院予以支持。从庭审查明事实来看，因被告处员工工作调动导致原告未能及时领取到工资，被告对此虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故 ...
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，汉族，住重庆市渝中区龙寿路xxx号x-x。原告曹xx诉被告xx公司（以下简称加勒比海水世界）劳动争议纠纷一案，本院于2010年8月10 就业补助金30963元、一次性医疗补助金15481.5元。3、判决被告支付原告延长工作时间的加班工资1434元。被告加勒比海水世界辩称，双方劳动关系已经终止。停工留 ...
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为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18日，本人收到某某公司 年终奖29,770元；要求某公司：8、支付2007年7月23日至2008年10月16日的工作日延长工作时间248小时的加班工资33,227.04元、休息日加班 ...
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、根据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》的规定，克扣或拒付劳动者延长工作时间工资报酬的，可以责令支付给劳动者１－５倍赔偿金。故请求判令 ，其他的节假日及休息日不休息。根据被上诉人公司制定的保安工资发放标准，规定保安每月的基本工资是３５０元，根据员工节假日加班和员工的劳动纪律而设立的奖金，加班 ...
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25703.2元、周日加班费12851.6元、延长工作时间加班费3435.18元、法定节假日加班费20216.5元；3、判令三一重机公司给付我2007年8月1日—2008 ：旷工5天，处罚结果：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部 ...
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包括300元保密补偿金；被告实行平均每周40小时的工作制，被告根据工作需要延长原告或者增加原告工作时间的，按国家有关规定办理等。同时双方签订保密及竞业禁止协议， 通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚，造成公司较大损失，并在公司及部门内部造成恶劣影响，故自当日起降级为 ...
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条 工资的构成兼职人员的工资，由下列两项构成：1．基本工资；2．规定时间外加班津贴。第二条 基本工资兼职人员的基本工资规定如下：1．基本工资决定的原则是，考察员工 班应付给津贴，具体规定如下：1．兼职员工的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以 ...
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的劳动关系。2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。3、银行代发工资的凭证和对应的工资 原始记录。被告辩称，被告单位是实行综合工时制，只可能存在延长工作时间的情形，故在工资单上的加班天数乘以1.5的系数，即工资单上的延时加班天数 ...
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制造公司单位工作期间的月平均工资为790元，原告群英机械制造公司另支付被告郜继光加班工资每天1.20元。本院认为，原、被告双方之间建立有合法、有效的 》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...
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时间为每周六天制，每天工作8小时。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日 属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失 ...
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