后方可加班。否则,原告擅自延长工作时间属自愿性质,不计加班。2009年8月1日,被告向原告发出调令,要求原告接到调令后立即到公司所在地某路某弄某号 亦同意支付,故对原告该诉请,本院予以支持。从庭审查明事实来看,因被告处员工工作调动导致原告未能及时领取到工资,被告对此虽负有一定责任,但并非故意拖欠,故 ...
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,汉族,住重庆市渝中区龙寿路xxx号x-x。原告曹xx诉被告xx公司(以下简称加勒比海水世界)劳动争议纠纷一案,本院于2010年8月10 就业补助金30963元、一次性医疗补助金15481.5元。3、判决被告支付原告延长工作时间的加班工资1434元。被告加勒比海水世界辩称,双方劳动关系已经终止。停工留 ...
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为理由的劳动合同终止协议,责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18日,本人收到某某公司 年终奖29,770元;要求某公司:8、支付2007年7月23日至2008年10月16日的工作日延长工作时间248小时的加班工资33,227.04元、休息日加班 ...
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、根据《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》的规定,克扣或拒付劳动者延长工作时间工资报酬的,可以责令支付给劳动者1-5倍赔偿金。故请求判令 ,其他的节假日及休息日不休息。根据被上诉人公司制定的保安工资发放标准,规定保安每月的基本工资是350元,根据员工节假日加班和员工的劳动纪律而设立的奖金,加班 ...
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25703.2元、周日加班费12851.6元、延长工作时间加班费3435.18元、法定节假日加班费20216.5元;3、判令三一重机公司给付我2007年8月1日—2008 :旷工5天,处罚结果:辞退。此次考勤异常部门中,制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天,但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部 ...
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包括300元保密补偿金;被告实行平均每周40小时的工作制,被告根据工作需要延长原告或者增加原告工作时间的,按国家有关规定办理等。同时双方签订保密及竞业禁止协议, 通知书,明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚,造成公司较大损失,并在公司及部门内部造成恶劣影响,故自当日起降级为 ...
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条 工资的构成兼职人员的工资,由下列两项构成:1.基本工资;2.规定时间外加班津贴。第二条 基本工资兼职人员的基本工资规定如下:1.基本工资决定的原则是,考察员工 班应付给津贴,具体规定如下:1.兼职员工的工作时数因业务上需要,并由其主管要求加班而延长时,或于休假日返回公司工作时,应依下列计算方式,以 ...
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的劳动关系。2、通告,证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”,但真正的加班工资没有足额发放。3、银行代发工资的凭证和对应的工资 原始记录。被告辩称,被告单位是实行综合工时制,只可能存在延长工作时间的情形,故在工资单上的加班天数乘以1.5的系数,即工资单上的延时加班天数 ...
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制造公司单位工作期间的月平均工资为790元,原告群英机械制造公司另支付被告郜继光加班工资每天1.20元。本院认为,原、被告双方之间建立有合法、有效的 》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资 ...
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时间为每周六天制,每天工作8小时。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日 属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度,被记两大过以上的. 2.违反甲方规章制度,累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度,造成公司严重损失 ...
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