王加班工资。但是后来老板却并没有兑现给小王加班工资的诺言。小王要求老板支付带薪年休假期间 3倍的工资，老板认为是小王自己放弃休带薪年休假，无权 工资。3、出差途中恰逢国庆节，能否算加班?小张于2012年3月5日入职某公司，任高级电气技术工程师职务，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为6000元。 ...
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葛XX向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，要求意XX公司支付：1.11个月未签订合同的经济补偿金12350元；2.违法解除 单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。据此，本案中葛XX因与意XX公司年休假工资报酬发生争议，此争议事项不属于人民法院受理 ...
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，法院通常还要求受害人提供其休假前的个人所得税缴纳的凭证。个人所得税缴纳的凭证，可以到其单位所在地的地税所，持本人身份证调取。但目前许多民营公司，并没有 ，或者修复费用超过原购车价的30%）等因素综合考量，但该损失不属于责任强制保险限额的赔偿范围[7]。提供的证据：司法鉴定书15、车辆停运损失费车辆停 ...
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或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当 内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在 ...
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或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当 内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在 ...
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保险，强制在工资中扣除100元购买工作服，属于违法行为。2008年，被告未安排原告年休假，也未支付年休假工资。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求被告： 被告不同意原告的诉讼请求。经开庭审理查明:2005年11月19日，原告进入被告公司工作。在2007年5月后，原告从事的为切断岗位。双方曾于2007年7 ...
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义务劳动。所谓义务劳动，是指出自自己的自由意志而进行的劳动。这里的义务并非指强制，而是自愿性和无偿性的意思。 [46]当然，国家提倡义务劳动并非让公民自愿、无偿为 在现实中的保障仍然面临非常大的挑战，从前不久有关黄金周休假的讨论再到近来华为公司规避《劳动合同法》解雇员工的事件，都昭示了保障公民劳动权在 ...
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周某某辩称，原告受伤住院后，被告已向原告支付医药费48 832.3元，原告要求被告周某某赔偿医药费与事实不符，被告周某某不能重复支付原告的医药费。原告 （二）项关于“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿 ...
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，2005年2月18日，长沙市公用事业管理局作为甲方与长沙汽车客运发展（集团）公司作为乙方签订《产权转让合同》一份，合同约定：原长沙市公共交通总公司授权甲方 休假条例》第五条第二款的规定，原告要求支付年休假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持。年休假工资报酬按照原告日工资收入的300%支付，即3 510元 ...
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，禁止用人单位招用人员将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。同时法律还规定了用人单位强制检查乙肝病毒血清学指标的损害赔偿责任，劳动保障部门有权责令改正并处罚款。当法律 华为提供两种角色让员工选择：一种是奋斗者，但要自愿放弃年休假、婚假、产假，从而得到公司在年终奖、配股分红、升迁、调薪等方面对他们的倾斜；一 ...
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