我在外企工作14年，已与公司签订无固定期限劳动合同，五月份休班时间在银行办理汇款业务，捡到皮包一个，后被公安机关调查。第二天在没有调查清楚之前，公司单方面解除劳动合同并不负担任何赔偿。后调查确定无刑事责任。是否可以要求公司继续履行劳动合同或是经济补偿。 如果有的话 ，如何要求？...
//www.110.com/ask/question-200124.html -了解详情
我有没有权利不接受加进来的工作？ 如果我不接受的话，公司发出书面文件说是员工单方面解除劳动合同，合法不合法？可不可以申请劳动仲裁？仲裁成功的几率是多少？如果成功会赔偿几个月的工资？ 还有律师说是根据劳动合同中的工作内容来判断，那我的劳动合同中，工作内容写了2点，1是协助销售整理客户资料， ...
//www.110.com/ask/question-1631908.html -了解详情
的那份给我，但是到现在都没到拿到手。前几天人士专员说公司要跟我单方面解除劳动合同，没有给出具体原因，他们只给一个月工资的赔偿金，后来说是因为我半年前 考核办法，但是至今 也没有公布新的考核办法，不知道这是否有法律依据。然后我如果不接受这个处理方式，他们就说可以弄不需要赔偿的方式来处理，我是欲哭无泪啊， ...
//www.110.com/ask/question-1016829.html -了解详情
个人不愿被外派外地工作，公司是否可以以此为理由单方面解除劳动合同？并且不承担任何经济赔偿？...
//www.110.com/ask/question-2012931.html -了解详情
忠两天内离开南海办事处。按照劳动法有关规定，南海办事处、舒燕公司方应支付艾志忠违法解除劳动合同的经济补偿金，在一审判决中的第三条和第四条中 对劳动者的工作岗位进行相应的调整，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有根据劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_44637.html -了解详情
条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭顺基请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。 年4月29日对谭顺基所作的解除决定是否合法，即对该决定的事实依据和法律依据进行合法性审查。康思达公司解除劳动合同的事实依据有两方面的事实， ...
//www.110.com/panli/panli_61238.html -了解详情
佛山市建行负担。佛山市建行不服上述判决，向本院上诉称：第一，何晓玲单方面主动提出解除劳动合同，依照法律规定佛山市建行应不予经济补偿，一审法院认定双方协商一致，由 因此，佛山市建行并未向何晓玲主动提出解除劳动合同，相反，该方案中明确了员工可以继续留在建行或成为脱钩后的同一公司的股东。况且，何晓玲作为本科 ...
//www.110.com/panli/panli_58820.html -了解详情
解除劳动合同；4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续；5、《商务采购人员离司 》规定，部长助理以上员工不另计加班，因原告的工资明显高于普通员工，故本院可以确认被告每月向原告发放的工资中包含了对原告实际工作情况的补偿，因原告无证据 ...
//www.110.com/panli/panli_11258702.html -了解详情
，二审法院将予以纠正，并作出了判决。 [评析]： 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解，也应该不会有什么大的争议 协议的。根据上述规定可以看出，用人单位不能随便解除劳动合同，用人单位解除劳动合同必须要有约定或者法定条件才行。因此，本案中的出租汽车公司虽然只提前了 ...
//www.110.com/ziliao/article-168296.html -了解详情
，二审法院将予以纠正，并作出了判决。 [评析]： 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解，也应该不会有什么大的争议 协议的。根据上述规定可以看出，用人单位不能随便解除劳动合同，用人单位解除劳动合同必须要有约定或者法定条件才行。因此，本案中的出租汽车公司虽然只提前了 ...
//www.110.com/ziliao/article-43499.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务