字第（1995）25号文件规定，该厂实行劳动合同制度，由在册的全民固定工、全民合同制工人等均需与企业签订劳动合同，杨和平是该厂的在册全民固定工，在 1998年元月15日，空分厂人事处通知杨和平于1998年元月21日到公司劳动人事处依法签订劳动合同，并安排其上岗，杨和平以不同意履行“三产”协议期间应交的 ...
//www.110.com/panli/panli_127658.html -了解详情
货款后博华公司就应当交付相应价值的货物，现博华公司没有完全履行义务，应当向张伟返还不能履行部分的货款，因此，对张伟的诉讼请求本院予以支持。对博华公司 上诉人博华公司销售部公章。3、上诉人博华公司与左海伟于2004年12月23日签订的解除劳动合同并进行经济补偿的协议书。4、由左海伟出具的写有上诉人博华 ...
//www.110.com/panli/panli_70375.html -了解详情
检查笔录1份，旨在证明被告大部分人员从事有毒有害工作，被告没有防污、健康检查，被告在与原告签订劳动合同时没有告知此事，被告因此受到了处罚，故其应当支付原告保健 全额支付被裁减人员的赔偿金；3、考虑到大部分被裁员工为公司服务了十多年，大都是无固定期限劳动合同，且年龄较大，再就业能力较弱的客观情况，希望 ...
//www.110.com/panli/panli_19300186.html -了解详情
工作，从事泥、木、油、水、电、焊的制作安装维修工作。被告未与原告签订劳动合同，未向原告支付加班工资。原告在被告单位工作期间，每天实行指纹打卡考勤 原告工作，证人曾要求被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工 ...
//www.110.com/panli/panli_7592821.html -了解详情
工作，从事泥、木、油、水、电、焊的制作安装维修工作。被告未与原告签订劳动合同，未向原告支付加班工资。原告在被告单位工作期间，每天实行指纹打卡考勤 原告工作，证人曾要求被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工 ...
//www.110.com/panli/panli_7592135.html -了解详情
自2008年11月至2011年11月固定期限劳动合同。2011年11月，双方签订劳动合同到期，造船公司与梁某续签劳动合同，合同约定固定期限为2011年11月2012年 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-485829.html -了解详情
用人单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订合同，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过 失往往会给用人单位一致命的打击，这种人才决不可能在一个月内能找到；一个物业公司的保安，可能几天就可以找到替代者。法律对所有的劳动者统一赋予30天的 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
年11月1日原、被告签订劳动合同，安排原告到机电科工作。因孙根献不懂机电业务，难以胜任工作，2007年8月永锦公司在吕沟煤矿各科、室征求 根献在职工食堂工作期间连续旷工六天，是违反劳动纪律的行为，是否达到解除劳动合同的严重程度，劳动法没有明确规定，被告也没有提供证据证明，参照我国公务员法关于公务员连续 ...
//www.110.com/panli/panli_153426.html -了解详情
诉称，被告于2008年4月1日到原告处工作，双方签订期限至2012年3月31日止的劳动合同，月工资人民币1400元，2009年6月起调整为1600元/月 》、《员工手册》的相关约定，故于2009年11月23日起公司作出与被告解除劳动合同的决定。被告不服，于2009年12月10日向上海市浦东新区劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_17871812.html -了解详情
沟煤矿的职工，1999年孙根献与该矿签订劳动合同，被安排在吕沟煤矿劳资科工作。吕沟煤矿改制后，孙根献被永锦公司接收，仍在该矿劳资科工作，2005 不胜任机电工作情况，已经调整工作岗位作出了处理。孙根献连续旷工六天的行为是否达到解除劳动合同的严重程度、劳动法没有明确规定，孙根献的其他行为永锦公司已经给予 ...
//www.110.com/panli/panli_16737717.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务