劳动关系未依法定程序解除。理由是：按照劳动办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（劳办发[1994]48号）：三、停薪留职期满后一个月既未要求回原单位工作 条第1项规定应承担按自动离职处理的法律后果。 原告在停薪留职到期后，一未要求重新录用，二不经公司领导批准办理延期手续，更逾期7个月零23天未到 ...
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是有原因的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第1255号 ，王某某，在2008年12月8日至2008年12月10日三天时间无故不上班，旷工三天，依公司《奖惩规定》第二条、第（四）款、第34项对以上四 ...
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的成立。 本案中，中美大都会人保重庆分公司以向莉旷工三天作出处理，解除双方的保险代理关系并要求向莉办理离职手续，其实质不仅是解除双方的保险代理关系，还 业务同仁考勤管理办法实施细则》等七个规章制度。其考勤办法及细则中规定了：业务同仁应按公司规定时间出勤并签到，不得迟到、早退或无故缺勤，凡未签到者，视为 ...
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劳动关系未依法定程序解除。理由是：按照劳动办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（劳办发[1994]48号）：三、停薪留职期满后一个月既未要求回原单位工作， 条第1项规定应承担按自动离职处理的法律后果。原告在停薪留职到期后，一未要求重新录用，二不经公司领导批准办理延期手续，更逾期7个月零23天未到 ...
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的成立。 本案中，中美大都会人保重庆分公司以向莉旷工三天作出处理，解除双方的保险代理关系并要求向莉办理离职手续，其实质不仅是解除双方的保险代理关系，还 业务同仁考勤管理办法实施细则》等七个规章制度。其考勤办法及细则中规定了：业务同仁应按公司规定时间出勤并签到，不得迟到、早退或无故缺勤，凡未签到者，视为 ...
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年12月18日开始，何XX无故离开工作岗位，并不再上班。她自动离职的行为不属于《劳动合同法》规定的应获得经济赔偿金的情形。七、何XX2011年11月因父亲去世 年12月18日起离开工作岗位未再上班。根据XX公司《员工应知应会手册》的规定，员工连续旷工三天以上者予以开除处理。2011年12月31日，XX ...
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月21日至2011年11月20日止的劳动合同，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、中班和晚班，班次为8点至16点、16点至24点和 ，被告出具公告，公告记载：“门卫余某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”2009年7月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 ...
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月6日至2011年6月6日止的劳动合同，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、中班和晚班，班次为8点至16点、16点至24点和 日，被告出具公告，公告记载：“门卫李某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”2009年7月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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是有原因的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第1252号裁决书 友贵，在2008年12月8日至2008年12月10日三天时间无故不上班，旷工三天，依公司《奖惩规定》第二条、第（四）款、第34项对以上 ...
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支付被告未签劳动合同的双倍工资。二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为原告会计，只是由专职改为 8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天8、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项用人单位在劳动者完成劳动定额或 ...
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