我是珠宝专柜员工，属于珠宝公司的，被分配进入成都伊藤洋华堂，当时在商场办理入职的时候交了200押金，开了收据，后来我辞职了， ...
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无缘无故扣掉，只发了基本工资。我们是按照正常时间上下班，没有迟到早退。放假时间也是按照公司安排的时间休假的。但是放了12天。我就是不知道公司这样做合法吗...
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我们签订的是标准工时制（9：00~18:00），中午一小时吃饭时间；最近公司又专门让我们签订了一份不定时工时制，如果不愿意的话就要走人，被迫 ，这2000它是分开写的，基本工资1700、加班费300）公司这样做完全是规避加班费，请问公司这样做合法吗？公司不定时工时制已经获得劳动部门批准！上下班都是电脑 ...
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给我们申辩的机会,要求我们自动离职,我们不离,我工作了12年,同事8年,我们不离职公司就出了个损招,不给我们安排工作干,天天坐在那儿,以前有的同事他们也是这样对待的,结果同事坐是几个月,实在无聊就自动离职了,请问公司这样做合法吗?我们该怎样做?听别人说如果我们不走,过几个月他会给降工资,直到你 ...
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给我们申辩的机会,要求我们自动离职,我们不离,我工作了12年,同事8年,我们不离职公司就出了个损招,不给我们安排工作干,天天坐在那儿,以前有的同事他们也是这样对待的,结果同事坐是几个月,实在无聊就自动离职了,请问公司这样做合法吗?我们该怎样做?听别人说如果我们不走,过几个月他会给降工资,直到你 ...
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我公司请一个清洁工，却要扣我们员工的工资作为清洁工的工资，每个员工扣20元。请问公司这样做合法吗？如果不合法我们做为员工应该怎么做？...
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公司面临倒闭，公司为了把我们逼走就开始放我们假，但是放假期间还要定点到公司签到，上年的养老保险未交完但是也在我们工资中扣除费用，上个月的工资也没发。请问公司这样做合法吗，我们应该如何维护我们的法律权益？...
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5.1，但是节假日期间公司较忙，而且没太有人愿意加班，所以今年公司竟然调整成这样了，4.29号的假期提前在4.23号放了，4.30号的假在5.2号放了，正常的放假 号不放假了，全体加班。而且端午放假也是按这个方法来放，虽然说也是三天，但是公司这样做合法吗，感觉我们没有加班费了呢，五一不是三倍工资吗？...
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