法院判决认定：第一，芮立成为金融街店负责人之前并不是康豪氏公司的员工；成为该店负责人后，芮立并未与金融街店签订劳动合同，也没有证据证明康豪氏公司曾向芮 的通话中对提现困难表示理解，对付款时间推迟未持否定意见，因此芮立主张自2008年5月起计付同期银行贷款利息，缺乏依据，该院不予支持，但康豪氏公司应自芮 ...
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该公司董事长。 委托代理人杨洪，该公司员工。 被上诉人（原审原告）张旺全，男，汉族，1968年1月16日出生，住湖南省长沙县开慧乡开明村栗树组144 改判。 本院查明的事实同原审法院查明的事实一致。 本院认为：与张旺全签订劳动合同系使用湖南国际影视会展中心印章、使用湖南国际影视会展（中心）酒店名称；现 ...
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单位，直接服从该用人单位的指挥，接受该用人单位的监督。从员工招聘、签订劳动合同，到员工培训、安排工作岗位，再到绩效考核、待遇支付，都由用人 严格规定，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，这势必阻碍非全日制用工的发展。（4）试用期问题。非全日制用工作合同的试用期法律没有规定，可能使劳动者在劳资关系 ...
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委托代理人某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称，原告与被告某某于2004年8月1日签订劳动合同，某某经由原告以劳务派遣的形式至被告某 四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知某某返回原岗位继续工作。2009年5月21 ...
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：ZT公司是室内高尔夫模拟系统的经销商。2007年10月1日，ZT公司与马某签订劳动合同，聘请马某担任该公司总经理助理，职责是协助进行业务管理，配合营销部进行产品 只能调低价格。中体AF公司及马某对上述情况没有提交相关证据。马某提交其于2004年5月与高尔力夫公司签订的劳动合同，证实其在到ZT公司之前 ...
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员工“工龄归零”的招数实际上行不通，判断员工在用人单位的工龄不再以劳动合同为唯一依据，“只要证实社保关系一直没有中断，这个员工的工龄就不会被'归零 中写入违约金条款，甚至提高违约金数额，以此限制劳动者的自主择业权。 2008年1月1日后签订劳动合同，违约金将不再是劳动者“跳槽”的绊脚石。即将实施的《 ...
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被公司评为“优”，拿到了1.5倍的奖金。 2007年5月，我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（及到2010年2月15日到期），在续签 ：补发所有员工所欠10个月的补助，并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动合同。由于张（主任）想让我留下来，为此，口头承诺5500，其中1500为基本工资 ...
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：中通公司是室内高尔夫模拟系统的经销商。2007年10月1日，中通公司与马振签订劳动合同，聘请马振担任该公司总经理助理，职责是协助进行业务管理，配合营销部进行产品 只能调低价格。中体奥峰公司及马振对上述情况没有提交相关证据。马振提交其于2004年5月与高尔力夫公司签订的劳动合同，证实其在到中通公司之前 ...
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《合作协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件，不应由法院审理。2、我公司没有违约，由于王立荣未努力工作，导致很多合同款项没有 确认这样一个事实：形式上王立荣与华胜计算机公司签订劳动合同，实际上王立荣与华胜公司履行合同，华胜公司通过华胜计算机公司为王立荣提供保险，王立荣到华 ...
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《合作协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件，不应由法院审理。2、我公司没有违约，由于王立荣未努力工作，导致很多合同款项没有 确认这样一个事实：形式上王立荣与华胜计算机公司签订劳动合同，实际上王立荣与华胜公司履行合同，华胜公司通过华胜计算机公司为王立荣提供保险，王立荣到华 ...
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