的，工资的构成为2500元的80%即2000元为基本工资，20%为绩效工资，年终奖为绩效工资*12个月即500*12=6000元，而按合同签订我实际应该拿到的是3000*20%=600元，600*12=7200元，少拿了1200元的年终奖，心理面当然有些不快），然而春节期间发现自己怀孕了，工作干起也 ...
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的计算基数作出了规范，将支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等，以及未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金贴等，排除 期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。 【律师解读】 本条是关于劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同，劳动仲裁机构或人民法院应如何处理的 ...
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我书面离职书，本月工资+报销以书面离职书到我手里的日期截止，是否合理？ 2. 年终奖是每个月从我工资里扣除10%到年底看完成业绩按百分比发放。公司说我 我是否应该拿到1.5个月工资+1个月代通金（上12个月平均工资）+年终奖（1.1个月工资）+1月份工资/30*本月工作天数+报销/30*本月工作天数...
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便于做好会计达标升级和决算编审工作，根据国务院一九八九年九月批准的国家统计局《关于工资总额的规定》，现将我市外贸企业工资总额组成内容及提取三项基金的基数和 增收节支的劳动报酬，包括：（１）生产奖，包括超产奖，质量奖、安全（无事故）奖、年终奖等。（２）节约奖。（３）劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人 ...
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所得税问题的通知(1987年11月17日财政部发出)108.关于固定业户临时外出销售商品纳税地点问题的通知(1987年11月25日财政部发出)109.关于乡镇企业年终一次性分配工资、薪金和个人承包、转包、承租收入征收个人收入调节税问题的通知(1988年1月20日财政部发出)110.关于修改《中华人民 ...
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各位专家，小可请教一个问题《关于员工劳动纠纷问题》： 员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书（因其 日向原单位又提出新的劳动仲裁请求： 1、法定节假日加班费12000元； 2、年终奖2200元； 3、节日福利费1000元； 单位情况: 1、法定节假日。原单位是 ...
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协议，是否还可就这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点，如果提起仲裁，公司规定比 8万。实际操作时工资1.45万，每月有邮件发的工资单，年终奖按照6万计算，至今年终奖发放情况并未作出说明，也未对上年度工作做出正式评定。差额部分 ...
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地点做销售，这个地点离家远，我这位朋友不想去，但是该公司都是次年才发2013年销售年终奖，公司领导给我朋友说不去就让辞职，我朋友要想拿年终奖，没有办法只好去了几个月，到次年公司年终奖发了一部分，后面我这个朋友实在忍受不了这种不公平待遇，最后坚决提出还在原工作地点工作，不同意领导的调岗 ...
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不愉快的事情，年终奖说好每个人都是一个月的工资，工资在我们放假后发的，老总最后发条短信告知我，你年终奖没有了，而且还随便找两个理由在2013.1.5号把我辞退了，因为没有和公司签订任何劳动合同，公司也没为我买任何保险，但我刚进公司的时候他们口上说一年后为我买 ...
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包早餐}。每年7.8月份古历正月工资另加200元。满一年发年终奖2400元。中途辞工无年终奖，如果本网吧中途转让，年终奖按实际月份发放。并另增加1000元违约金。后续每满一年工资平均每月增加100元，奖金不变。任职期间需扣押一个月工资在本店。如需辞工提前一个月提出，擅自 ...
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