、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，应如何认定劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社 规定和合同约定维护自身权益。目前不少用人单位看到退休再就业职工不需要交纳社会保险，节约用人成本，业务成熟等优点，倾向聘用退休人员。鉴于退休人员不受劳动 ...
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兴诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办 内部办公室之一。政府所有的公务员身份只有上级的组织部门才有资格认定，其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认 ...
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新进和在用的国家干部、聘用干部、固定工人、合同制工人、集体所有制“混岗”工人)应与企业按规定签定劳动合同，改为企业劳动合同制职工。除本方案另有 企业法定代表人经营管理不善被解除劳动合同的按待业职工管理，其他管理人员和专业技术人员一律由企业自主聘任，并确定待遇。但符合《关于国营企业全面推行搞活固定工制度 ...
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，无法达成一致的；(2)职工自谋职业的；(3)新建企业未聘用的人员；(4)不属于本文第四条第二款的其他人员。解除劳动合同后，符合原劳动部《违反和解除劳动合同的 日期相衔接。5、凡被改制后新企业录用的职工，在与企业重新签订的劳动合同中，应补充条款或附加协议列明：职工在到达法定退休年龄前与企业解除或终止 ...
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工特殊权益的；(八)职工因参加工会活动，而被扣发工资，或者解除劳动合同和聘用合同的；(九)其他严重侵犯职工劳动权益的。” 三十八、第三十八条改 任期劳动合同，或者不按规定延长工会主席、副主席、委员任期劳动合同的；(三)不按规定支付工会工作人员的劳动报酬及其他福利待遇的；(四)侵占、挪用或者任意调拨工会 ...
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在医疗调剂金中支付。 第五章有关问题的处理第二十二条离休人员和建国前参加革命工作的退休人员以及二等以上革命伤残军人就医时，个人负担比例或封顶政策， 否则本人与应享受的直系亲属不予享受医疗保险待遇。 第二十四条离退休人员被聘用后，医疗待遇由聘用单位负责。 第二十五条企业职工所供养的直系亲属医疗费的报销， ...
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３．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。４．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海××印刷厂实行全员劳动合同制 有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。８．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。八、 ...
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3．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。 4．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动 有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。8．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。 八、违约 ...
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再就业服务中心(站)的同意和审批。(十六)发放《待业证》。(十七)职工退休的审批。(十八)农民轮换工转为全民合同工的审定。(十九)职工跨地区调动工作 二)境外就业服务机构与就业人员签订的劳动合同或劳动协议的审核认定。(二十三)对未申领就业许可证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位的 ...
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兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告巫山县人民医院诉称，被告系原告单位聘用的勤杂工，在原告单位从事水电维护和打扫卫生等工作，原告根据被告当月工作量的 根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条和劳动部《关于印发 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的通知》[劳部发(1994)481号]第五条、第 ...
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