的最高层面，以替代长期支配我们立法活动的一些政治教条，如国有资产的保护、职工利益的考量、社会主义性质的体现等，结果是把公司法搞得不伦不类。仔细考察我国的 规则制约范围，才可提起派生诉讼。在美国，规则要求提起派生诉讼的股东，首先应当在公司内部采取一切可能的手段补救，如果失败才可提起派生诉讼。20世纪中， ...
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数量、质量和《劳动法》的规定原则进行。职工工资的提高，要与企业劳动生产率和经济效益的提高相适应。第三章企业内部财务管理基础工作第十条建立并完善原始 折旧后的净值入账。第二十八条资本公积金转增资本金的规定：一、企业普通股股东可以向董事会提出将资本公积金转增资本金的要求。二、企业资本公积金累计价值额达到 ...
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、质量和《劳动法》的规定原则进行。职工工资的提高，要与企业劳动生产率和经济效益的提高相适应。 第三章企业内部财务管理基础工作 关联法规：全国人大 折旧后的净值入账。 第二十八条资本公积金转增资本金的规定： 一、企业普通股股东可以向董事会提出将资本公积金转增资本金的要求。 二、企业资本公积金累计价值额 ...
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间利害冲突关系所形成的制衡作用进行监督。但是如果一人公司未设立监事会，由于公司内部缺乏监督机制，若仅靠政府部门负完全监督责任，则可能引发的经济问题绝不是政府所 监事人的原则。公司法第五十二条第二款规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。在一人公司，股东兼任 ...
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法律约束力。由于股东大会决议对职工监事没有法律约束力，而监事会又是由两部分监事组成，所以应当解释为股东大会决议对监事会没有约束力[21]根据公司内部机构的层级 2000年版，第382页，第348-349页。 [3]梁上上著：《论股东表决权以公司控制权争夺为中心展开》，法律出版社2005年版，第49页， ...
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法律约束力。由于股东大会决议对职工监事没有法律约束力，而监事会又是由两部分监事组成，所以应当解释为股东大会决议对监事会没有约束力[21]根据公司内部机构的层级 2000年版，第382页，第348-349页。 [3]梁上上著：《论股东表决权以公司控制权争夺为中心展开》，法律出版社2005年版，第49页， ...
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、渎职行为承担相应的行政、经济和法律责任，以有效维护企业财产的安全完整和股东的合法权益。(二)建立健全决策机制，切实落实决策责任企业要结合现代企业制度建设 公平竞争机制，实行竞争上岗、末位淘汰、内部待岗、培训再上岗等内部动态用工办法，优化劳动力资源配置，充分调动职工的积极性，逐步建立以市场为导向、促进 ...
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对广天日月及发行人重大事项的事前协商机制，以及实际控制人成员内部在广天日月及发行人董事会或股东大会上的表决作出约定，该等约定并不妨碍发行人董事会、监事会、 。 经核查，发行人之经营管理团队非常稳定，现任董事（独董除外）、监事（职工监事除外）和高级管理人员在建筑施工行业平均从业经验超过20年（其中6人 ...
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社会中介机构的外部监督力量；同时，适当借鉴德国的职工参与制和日本的主银行制度。 二、国有独资企业内部治理结构 （一）出资人制度 虽然国有企业出资人可以 简称国资委）。 对此，有学者提出了质疑，认为国资委做出资人就架空了实际的股东或出资人及其权利义务，而且由同一出资人控制的企业就当然成为关联企业，同时还 ...
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直属单位：现将省现代企业制度试点工作领导小组制订的《江苏省现代企业制度试点企业职工持股会暂行办法》转发给你们。在执行中如有问题，请及时向省政府报告。 六条职工股股本金仅限向本企业投资。第七条职工持股会代表所有持有内部职工股的职工，作为一个股东参加股东会，行使股东权利并以其全部出资额为限对公司承担责任。 ...
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