4月7日原、被告存在劳动关系，原告岗位办公室文员，从事人事和商务保管，被告单位的招聘工作由原告负责，被告单位的员工都签订劳动合同。2009年3月原告 应聘人员履历表、王*等四名员工的应聘人员履历登记表、员工身份证、员工与被告签订的劳动合同等一组、2008年7月至2009年2月原告每月领取工资的单据、冯 ...
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被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。被告袁洪达辩称：原告单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿 天临时活后，认为临时活劳动强度大，时间长，要求又苛刻而不能干。公司办公室韩主任说“你们能干了不？”被告袁洪达等人说“干不了”。此后被告袁 ...
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国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁，老厂的工作车间都要逐渐转移到新厂 七天临时活后，认为临时活劳动强度大，时间长，要求又苛刻而不能干。公司办公室韩主任说“你们能干了不？”被告冯正喜等人说“干不了”。此后被告冯 ...
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7月10日离职，公司会给你工资8,000元。您不必来办公室或在家进行工作……。你与公司的合同将于8月10日到期。公司还将额外支付你工作超过半年但 胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于原告 ...
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、债权债务等均作出了明确处置。同年11月9日，滑县企业改制领导小组办公室下发滑企改办[2004] 6号文，同意原滑县化工厂的改制方案，原滑县化工厂 效益工资13300元并加付应得工资收入25%的赔偿费用3325元和要求支付因解除劳动合同的经济补偿金8400元（12个月×700元）并加付应得补偿金额50 ...
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破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职：（1）乙方因结婚或照顾 在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起 ...
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。委托代理人黄骞，男，金城公司法规处工作人员，住本市中山东路518号集体宿舍。原告李钢与被告金城公司劳动合同争议一案，本院受理后，依法组成合议庭， 为双方调解，双方无法达成一致意见。上述事实，有劳动合同、金城机械公司考勤证明材料、海南省外事办公室出国管理处档案材料、仲裁裁决书、培训考察费用凭据、差旅费 ...
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。委托代理人：王某，该公司办公室副主任。委托代理人：顾某，浙江某律师事务所律师。原告王某为与被告宁波市某巴士公司劳动合同纠纷一案，于2010年 2月22日被告向原告出具终止（解除）劳动合同证明书和宁波市失业人员登记证明书。2010年8月12日原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010 ...
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2009年5月至2009年7月的工资。被告称因原告在现场工作，故每月工资由办公室员工宋某送到现场，由原告签收后再发放给工人，由于宋某岗位调动，故 日解除劳动合同，本院对此亦予以确认。根据双方劳动合同，原告加班，应填写《加班申请表》，并经上级管理人员审批。原告称其加班，但未能提供经过审批的加班申请表。而 ...
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国丰律师事务所律师。原告杨九慎与被告郑州水晶股份有限公司（以下简称“水晶公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨九 扣除。原告在清算办工作到2008年3月19日，后被调到水晶公司综合办公室工作至今。从2003年9月至2006年底，只要回少量实物，变现后兑现了提成 ...
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