，本人每周工作48小时以上，但公司却没有按照《劳动法》的规定给本人人安排补休，也没有按规定支付加班费。另外，依据《劳动法》第四十五条以及国务院《职工 元*5天*300﹪）。 四、 要求公司支付加班费共计12000元。（自2012年10月至2014年02月止，共16个月，毎月加班4天共64天，每天日工资 ...
//www.110.com/ask/question-2445328.html -了解详情
要求并不清楚又无法提供证据证明系单位强制性要求，故本院不确认该段时间为加班，被告无需支付加班费。原告陈述在2008年7月25日至8月1日休息且公司发放 人民法院。 附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资报酬：（一） ...
//www.110.com/panli/panli_15527819.html -了解详情
用人单位没有按照劳动法规定，要求职工加班加班费也不按1.5倍计算的职工可以马上解除劳动关系吗？节假日也没有按300%支付加班费，我在单位上班有2年多了写了离职申请还可以要求赔偿吗？如果可以能赔偿多少...
//www.110.com/ask/question-1942764.html -了解详情
307天，东约厂支付加班费4338。69天。2006年1月1日至20日的工资表和上下班刷卡明细表显示胡永生该期间没有加班，2004年11月至 严格限制用人单位加班加点，用人单位需要安排劳动者加班加点必须符合法定条件，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定了加班加点的法定条件：1、必须是生产经营需要 ...
//www.110.com/panli/panli_81418.html -了解详情
规定严格限制用人单位加班加点，用人单位需要安排劳动者加班加点必须符合法定条件，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定了加班加点的法定条件：1、必须是生产经营需要； .69元，因胡锴的六张工资条没有显示东约厂已支付加班费的情况，故东约厂应依法支付胡锴此期间的加班工资12082.69元。从东约厂提供 ...
//www.110.com/panli/panli_81404.html -了解详情
付了被告在双休日和节假日中加班的4小时加班费?(四)被告双休日及法定节假日加班的加班费，原告是否按法定比例支付加班费?(五)关于原告少付加班费部分，应否给付25%的 超过60日的申请仲裁时效，应予驳回。但可责令原告从2001年起，按照《劳动法》第四十五条的规定，安排被告享受每年有薪年假。综上所述，结合 ...
//www.110.com/panli/panli_60023.html -了解详情
，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 《劳动法》没有关于服务期的约定，《劳动合同法》第一次规定了服务期。 服务期是指劳动者因 ：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为，没有按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定以及《劳动合同》第5条第2 。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管，是“官”，可以不支付加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为，没有按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定以及《劳动合同》第5条第2 。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管，是“官”，可以不支付加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 《劳动法》没有关于服务期的约定，《劳动合同法》第一次规定了服务期。 服务期是指劳动者因 ：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务