经济补偿金4100元，未超过当地最低月工资标准十二个月金额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定该裁决应当为终局裁决。原告不服该裁决 上诉称：一、一审法院裁定认定事实不清，以上诉人与被上诉人劳动争议一案宜阳县劳动争议仲裁委员会裁决书为终局裁决之由裁定驳回上诉人的起诉，与客观事实不符 ...
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经济补偿金5525元，未超过当地最低月工资标准十二个月金额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定该裁决应当为终局裁决。原告不服该裁决 上诉称：一、一审法院裁定认定事实不清，以上诉人与被上诉人劳动争议一案宜阳县劳动争议仲裁委员会裁决书为终局裁决之由裁定驳回上诉人的起诉，与客观事实不符 ...
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有限公司未为侯亚军参加工伤保险，并且汝州市劳动争议仲裁委员会裁决书认定侯亚军在申请仲裁及庭审中要求终止劳动关系，铭钰公司应按照《工伤保险条例》 补助费108元，医疗费564.5元，鉴定费300元，共计59017.62元，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。案件受理费10元由汝州市铭钰玻璃钢有限公司承担 ...
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进行申诉，2009年3月9日原告收到郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会裁决书。原告对此裁决不服，依法向法院提起诉讼，请依法判令被告支付原告因未 款项，故对该项请求，本院不予支持。对原告请求支付因双休日(周六)均提供正常劳动及周日部分加班的加班费4597.1元及工资提成1275元，因原告未提交有效 ...
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于2008年12月向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会进行申诉，2009年3月9日原告收到郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会裁决书。原告对此裁决不服，依法提起 的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资问题进行了约定，故对该项请求，本院亦不予支持 ...
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日期间的工资1035.72元。被告陕西白云制药有限公司辩称，原、被告并未解除劳动关系。双方产生纠纷的原因是：原告系被告的锅炉工，2010年6月 9月16日前到公司生产部报到的通知复印件、2010年12月14日城固县劳动争议仲裁委员会裁决书、2009年10月至2010年7月的锅炉岗位操作日报表、2009 ...
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增减花名册，证明被告公司已严格按照法律规定为原告缴纳了各项社会保险费用； 21、株洲市劳动争议仲裁委员会裁决书株劳仲案字（2011）117号，证明原告的 的证据，原告的该诉讼请求本院不予支持；最后，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金183205元的诉讼请求，已经 ...
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未为被告侯亚军参加工伤保险，并且汝州市劳动争议仲裁委员会裁决书认定侯亚军在申请仲裁及庭审中要求终止劳动关系，原告应按照《工伤保险条例》规定的 补助费108元，医疗费564.5元，鉴定费300元，共计59017.62元，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。案件受理费10元由原告汝州市铭钰玻璃钢有限公司 ...
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应承担相应的赔偿责任及违约责任。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原告要求被告支付的各项费用是否合理合法。 原告为支持自己的要求合理合法的主张 ，也证明了原告从未向法人提出过要工资；2、中站区劳动争议仲裁委员会裁决书1份，以此证明仲裁认定的事实及被告的经济损失；3、员工守则1份， ...
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的名称为北京某医院。上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2009]第×号裁决书、2003年4月至2004年7月工资表、申某的证人证言、年度考核表和退休 向本院提交了如下证据：1、聘用合同；2、工资表；3、北京市海淀区劳动争议仲裁委员会裁决书；4、工资卡开户凭证。石某向本院提交了如下证据：1、诊断 ...
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