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证据二、部门会议记录一份、北村座谈会议记录三份,拟证明与相关人员协商重新上岗情况;证据三、《事情经过》一份,拟证明食出公司曾召集邝碧霞、黄 月23日调解部门作出调解不成结论为止,不应计算法定60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间纠纷经此前协调仍未能解决,该争议仲裁申诉时效从当天起 ...
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章总则第一条为妥善处理劳动争议,维护企业和职工合法权益,根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》及有关规定,结合本市实际情况,特制定本条例。第二条 调解委员会受理劳动争议,应当自当事人口头或者书面申请调解之日起三十日内调解结案;到期未结案,视为调解不成。当事人任何一方不愿调解调解不成,可以 ...
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合法权益,根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》及有关规定,结合本市实际情况,特制定本条例。关联法规:国务院行政法规(1)条第二条 本条例适用于 调解委员会受理劳动争议,应当自当事人口头或者书面申请调解之日起三十日内调解结案;到期未结案,视为调解不成。当事人任何一方不愿调解调解不成,可以 ...
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、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解;不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决 部分争议则是一裁终局,当然。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定,除了某些特殊情况外,下列两类争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起 ...
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为诉讼当事人。但在劳动者因用人单位分立为若干单位,而使其承受劳动合同权利义务单位不明确情况下,即劳动者因用人单位分立为若干单位,而没有了实际用人 调解委员会申请调解调解不成,可向仲裁委员会申请仲裁,当事人也可直接申请仲裁,对仲裁裁决不服,可以向人民法院起诉。即是说,劳动争议遵循调解自愿原则, ...
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,仲裁裁决是终局裁决。 1.现行单轨制局限性 单轨制是指发生劳动争议后,当事人如不愿意调解调解不成,应向当地劳动促裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服 法院也不受理。也称一裁二审制。 这种制度在劳动仲裁委员会刚刚成立,仲裁人员缺乏、业务员素质不高情况下,对于保证仲裁办案质量,全面公正地维护劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -了解详情
,仲裁裁决是终局裁决。 1.现行单轨制局限性 单轨制是指发生劳动争议后,当事人如不愿意调解调解不成,应向当地劳动促裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服 法院也不受理。也称一裁二审制。 这种制度在劳动仲裁委员会刚刚成立,仲裁人员缺乏、业务员素质不高情况下,对于保证仲裁办案质量,全面公正地维护劳动争议 ...
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委员会或者工会小组企业,可以设立劳动争议调解委员会或者劳动争议调解小组(以下统称调解委员会),负责调解本企业发生劳动争议调解委员会调解劳动争议,应当遵循当事人 单位和个人调查取证。第三十四条 在证据可能灭失或者以后难以取得情况下,仲裁参加人可以向仲裁委员会申请保全证据,仲裁委员会也可以主动采取 ...
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第一条 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)规定,结合我省实际情况,制定本实施办法。关联法规:国务院行政法规(1)条 条 劳动争议调解达成协议,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签字,调解委员会主任签名,并加盖调解委员会印章,双方当事人应当自觉履行。调解不成 ...
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属本细则第二条(一)、(三)项争议,当事人一般应先向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解,把争议就地、及时解决在基层,也可以直接向 影响争议处理。第十七条仲裁委员会独立行使仲裁权,在必要情况下,可委托有关部门协助进行调查和取证,有关部门应予以协助。第十八条仲裁委员会受理劳动争议 ...
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