。因工资直接与出勤相关，是某某自愿放弃休息及给其他驾驶员代班造成每月工作时间超过国家规定的工作天数。客运运输属于特殊行业，应该按不定时制计算工资；2 某某诉请某某支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十四条、《中华人民共和国劳动 ...
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劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”之规定，陈信实的工资也不符合适用最低工资标准的情形，且已生效的（2005） 倍工资。而自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动期限的劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁时效期间为一年，陈信实主张二 ...
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落实的实施意见》第（十六）、（十九）条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告赔偿被告一次性工伤医疗补助金 期工资15225元（3045元/月×5个月），合计57539.08元，限于本判决书生效后十五日内履行完毕。二、一次性伤残补助金、医疗费、鉴定费，由原告向社会保险经办 ...
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履行劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁的时效为知道权利被侵害之日起一年，即 15号仲裁裁决书，裁决：1、被告广西盛隆冶金有限公司（被申请人）在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告2008年8月至2009年11月的加班工资共计人民币 ...
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该裁决认定原告未在规定时间内向仲裁庭提交2005年1月17日后盖板的设计图纸和2006年5月24日筋板1的生产用途，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定， 规定，判决如下：一、原告筒仓公司与被告刘海涛于2009年12月2日解除劳动关系；二、本判决生效后十日内，原告筒仓公司支付被告刘海涛解除劳动关系经济 ...
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法律保护。夏新公司关于张海英的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。张海英和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反 用人单位为其补缴社会保险费的，不属人民法院的受案范围。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同 ...
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法律保护。夏新公司关于张海英的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。张海英和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反 用人单位为其补缴社会保险费的，不属人民法院的受案范围。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同 ...
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法律保护。夏新公司关于张茶芝的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。张茶芝和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《 范畴，不属人民法院的受案范围，本案对此不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同 ...
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受到法律保护。夏新公司关于卢彩霞的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。卢彩霞和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《 ，不属人民法院的受案范围，本案对此不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同 ...
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应该受到法律保护。夏新公司关于谭佩的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。谭佩和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《 ，不属人民法院的受案范围，本案对此不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同 ...
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