签订的最后一份劳动合同的有效期自2008年9月1日至2009年8月31日止，合同约定被告月工资960元。含各项津贴。加班工资基数按基本工资（不含各项 不予确认，因该薪资表未经被告签字确认，且原告对薪资表中“津贴”一栏金额每月均不一致的解释没有提供证据予以证实，另原告在说明加班工资计算方法时，2008 ...
//www.110.com/panli/panli_2011718.html -了解详情
法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定 工资不应发放，自离开公司就已经解除了与上诉人孙立志、綦全训之间的劳动合同关系，该主张上诉人不予认可，被上诉人也未提供证据予以证实，其主张证据不足， ...
//www.110.com/panli/panli_34155.html -了解详情
，双方签有书面劳动合同，首份劳动合同期限为2008年4月1日至2009年3月31日，约定被告基本工资为1,860元，每月根据被告的职务、技能、 的外来从业人员综合保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构 ...
//www.110.com/panli/panli_35576661.html -了解详情
出合理解释，即和原告办理了离职手续。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金26158.80元。被告上海某宽带网络服务有限公司辩称，原告8月28日收到的邮件 原告处担任售前技术支持。双方第二份劳动合同期限自2010年3月11日至2012年3月10日，约定原告基本工资为税前2400元。2010年8月28 ...
//www.110.com/panli/panli_21049065.html -了解详情
之一。 上诉人张国兰因与被上诉人佛山市南海迅扬实业有限公司（以下简称迅扬公司）劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院（2006）南民一初字第3436号民事 3.91元，该部分工资无法区分是正常上班工资还是加班工资，因基本工资的支付是用人单位最基本的义务，故本院认定该款项为加班工资，迅扬公司应向张国 ...
//www.110.com/panli/panli_68062.html -了解详情
标准是35元/天，停工留薪期工资应自事故发生日起算至评残日止，且被告的工资只能以其基本工资950元/月计算。被告则认为，计算被告的工伤 ，现双方均同意解除劳动合同关系，本院予以准许。被告在劳动过程中造成工伤，依法可享受各项工伤待遇为人民币45478.25元。扣除被告已领取的工伤待遇人民币17700元后 ...
//www.110.com/panli/panli_19441747.html -了解详情
单位从事房产销售工作，双方签有期限自当日起至2011年9月16日止的劳动合同。2009年4月12日原告辞职离开被告处。2009年8月13日原告申请 ，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，原被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。业绩奖金系原被告双方约定的除基本工资外，额外享有的奖励性工资，其领取的形式 ...
//www.110.com/panli/panli_2436349.html -了解详情
怀孕期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动；不得延长其劳动时间、在哺乳期内，一般不得安排 第十五条 本办法有关规定的执行情况，应纳入企业的升级、考评、评优等一并考核。 第十六条 本办法由昆明市劳动人事局负责解释。 第十七条 本办法自 ...
//www.110.com/fagui/law_39329.html -了解详情
轮胎起重机制造分公司工作，任物流部部长一职，基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定，岗位和工资是劳动合同的主要内容，非经双方协商一致且采用书面 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，在本案中，申诉人的劳动合同中约定的工作单位被被申诉人撤销了， 被申诉人又无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
为其缴纳2008年8月至2010年3月、2010年7月至同年11月期间的上海市外来从业人员综合保险费，被告在收到仲裁裁决后未在法律规定期限内向法院起诉 基本工资差异巨大，被告未做出合理解释。根据双方陈述的原告每月休息三天之情形，结合原告劳动合同中载明的基本工资，法院对原告主张之合理部分予以支持。就原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-461427.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务