有效续签合同的原因在于原告;5、证人梁江英证言及其劳动合同各一份,证人到庭作证,证人原系被告维修课文员(现已离职),其陈述:(1)公司制定并公布的奖惩 到包括证人在内的全体员工手中,公司与全体员工均签订了劳动合同;(3)证人的劳动合同于2008年7月31日到期后,公司即与其续签了一份期限为三年的劳动 ...
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受理。 唐起初在永泰公司工作期间,永泰公司未为唐起初办理各项社会保险手续。唐起初在离职前12个月的工资情况为:2007年5月1080元、6月1080元 平均工资标准未提供证据证明。 原审法院认为,双方签订的劳动合同于2007年12月31日到期后未再签订书面劳动合同,但唐起初仍继续在永泰公司工作,并受永 ...
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日合同到期,公司8月10日行政部门才口头通知我不再续签,并给了我一张《员工离职交接表》,让我填完后找公司盖章即可。后来我和总经理谈过经济补偿金的事情 出具《劳动合同终止通知书》,那就没办法办理离职手续,不算正式解除劳动关系。8月15日合同就到期了,劳动仲裁委员会说立案后一般要两个月才能完事,难道就这么 ...
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4日给了我一份《终止劳动合同通知书》,写明用人单位决定合同到期(2009年2月28日到期)不再续订,请于2009年3月1日前办理终止手续。 我于3月2日到 一些退工的手续需要我签字的他也不让我签。 到现在我的离职也没有办,档案、保险关系也转移不了,我申请仲裁可以向单位要求什么补偿或赔偿?我在这期间找到 ...
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提出离职的方式让我离开,目的是不用因公司提出而多付一月的工资。我担心办完离职手续后与这个公司没有关系了,如果我要求公司补交社保是不是没办法要求了?如果 三)被用人单位开除、除名和辞退的; 问题 1:那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”? 问题2:根据新劳动法的第三十八条第 ...
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与被告的劳动合同于2007年3月1日已到期,且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此,原告患病所需的医疗期并不在其与被告的 认定上诉人廖宗兴符合签订无固定期限劳动合同的条件。此外,根据前文本院认证部分的论述,上诉人廖宗兴二审期间提供的离职通知单、相关录音资料、照片等亦不能 ...
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15日办理辞退手续。2003年12月31日,邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资,但合兴公司没有支付经济补偿金予邹浩贤。同日,邹浩贤向南海区里水 放假。佛山市南海区人民法院一审认为:邹浩贤到合兴公司工作,双方签订了劳动合同,在合同未到期前,合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹浩贤, ...
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某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王某诉称:原、被告签订的劳动合同为期三年,至2010年2月28日到期。但2008年6月被告无故解除劳动合同, 权利被侵害之日起计算。2008年6月6日,原告收到被告出具的解除劳动合同通知及离职证明,此后原告不再至被告处上班。如原告认为其权利受到侵害此时即应当及时 ...
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,合同期限为2008年3月6日至2009年3月5日,合同约定试用期工资1,500元。该合同到期后,双方又签订了期限为2009年3月6日至2013年3 日,原告以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。以上事实,由劳动合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动 ...
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下去吗?请问公司能以没有人接手并交接为理由拒绝为员工办理离职手续吗?我该怎么办?1.08年入职的时候签订的是劳动协议不是劳动合同,后来一直没有改签劳动合同,因此公司也没有给我上保险。 2.去年签订的劳动协议是今年5月31日到期,六月10号左右在公司续签通知书上签字,并要求签字日期 ...
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