原告虽于审理中主张辞职申请等文件系由被告打印内容后交其签字，作为发还劳动手册的条件，并非原告真实意思表示，但一则原告未能就被告存在胁迫行为进行举证；二则 能力的自然人，理应知晓在辞职申请上签字的相应法律后果，故对其否认辞职为真实意思表示之主张，本院难以采信。因双方劳动合同系由原告提出辞职而终止，并非 ...
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、劳动合同法、社会保险费征缴条例等法律法规的规定，原告应支付给被告因解除劳动合同的经济补偿及赔偿金22963.50元，因负伤病假期间的工资2784元，补缴2003年 但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据 ...
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的法律制度，往往是不同的社会经济条件的产物。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，也随着经济发展的脉搏而发展演变。纵观劳动法的发展史，我们大致可以看到劳动 实现的，”协商“只是幻想，在实践中行不通，因为，在劳动合同的订立、变更、终止、解除等一系列过程中，劳动者处于弱势地位，无法与企业平等谈判；对于企业， ...
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的法律制度，往往是不同的社会经济条件的产物。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，也随着经济发展的脉搏而发展演变。纵观劳动法的发展史，我们大致可以看到劳动 实现的，”协商“只是幻想，在实践中行不通，因为，在劳动合同的订立、变更、终止、解除等一系列过程中，劳动者处于弱势地位，无法与企业平等谈判；对于企业， ...
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条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同 ：_________。 第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。 第 ...
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与蔡振文签订劳动合同的法律后果。国达公司以聘用劳动合同上所盖的公章不属其所有而提出抗辩的理由不充足。劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，蔡振文可以随时通知用人单位解除劳动合同。但蔡振文在未核实国达公司经手人身份及合同印章真实与否的情况下签订合同，其 ...
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在举证期限内提供了以下19份证据：1、原告及其他8名船员与被告订立的《合同》复印件；2、关于被告名称变更的《证明》复印件；3、被告的《 月支付给劳动者；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律没有规定用人单位可预扣劳动者的工资作为违约金。上述法律规定属于强制性规定，劳动合同的当事人不得作出有悖上述规定的 ...
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2950.06元，不违反法律的规定，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动 。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年 ...
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支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动 。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...
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责任。?2、未签订劳动合同的法律规定1中华人民共和国劳动法第16条 建立劳动关系应当订立劳动合同；第98条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不 劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；对此，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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