劳动合同培训违约金 -全站搜索

劳动合同违约金赔偿

劳动合同或发生其他法定情形时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。 3. 乙方同公司约定在培训交流期内乙方将: (1) 在培训期内或公司书面允诺的延长期内完成合同手续前交纳。 6 本合同自甲方签字盖章及乙方签字之日起生效，至乙方好动合同期满后终止。请问签过协议，工作两年辞职是否需要赔偿单位违约金？...

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劳动合同解除后,培训协议还有效吗? 谢谢了......

共3万，协议规定必须做满5年，培训费按每年10%的比例递减，中途离职赔偿违约金, 现公司经营困难，要把所有设备和厂房全部出租给其他公司来经营，自己从中完全？有没有必要签一份双方互不追究赔偿金的协议（我不追究因劳动合同解除而可以得到的补偿费，他们不追究我培训协议里写明的违约金）？麻烦你们,谢谢了!...

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劳动合同中竞业禁止条款的效力

按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。劳动合同中竞业禁止条款要合法有效，受到法律保护，就必须符合以下条件：一，且是与原用人单位构成竞争关系的其他用人单位。本案劳动合同中约定的竞业禁止条款为：“根据XX培训的特点，甲乙双方设定同业禁止条款，即乙方在甲方 ...

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用人单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求

劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。【案情的规定主张违约金。如果该理由不成立，则劳动合同可以终止，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用 ...

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用人单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求

劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。【案情规定主张违约金。如果该理由不成立，则劳动合同可以终止，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用 ...

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培训违约金问题

年进入A公司就职，就职期间单位对我进行了职业培训，截止2011年底共培训4次。我的劳动合同为劳务派遣合同，合同甲方为B公司。A公司在对我进行培训前后，个月后才离开A公司。A公司1个月后并未给我发本月工资。现在A公司对我下发律师函进行培训违约金的催缴。我的问题： 1、我是否需要赔偿培训违约金？ ...

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论单方解除劳动合同

失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；(五。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给与赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训 ...

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论单方解除劳动合同

失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；(五。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给与赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训 ...

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试论劳动合同的解除

对用人单位来说，不难支付，但对劳动者来讲，显然是困难的。因此，劳动合同不宜采用违约金形式承担经济责任。法律对此应明文作出禁止性规定。对于这种观点，笔者不，用人单位因劳动者可随时跳槽，必然对劳动者的培训投入信心不足，从而限制了劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款，在约定期限内 ...

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08年之前签订的劳动合同违反08年生效的法律，条款有效吗？

合同，公司称，我属于提前终止劳动合同，应当按照劳动合同约定的违约责任条款支付5万元的违约金，方可解除合同，请问我应当支付违约金吗？王海琴律师解答：合同法》规定了两种情形下单位可以要求劳动者支付违约金，一是，单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期的；二 ...

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