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、对被告的其余请求不予支持。以上查明事实,由原告的陈述、裁决书、劳动合同、仲裁庭审笔录、被告工资卡存折、原告厂务部薪资明细表、考勤卡等证据予以佐证,并经庭审 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 ...
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要求原告:1、支付2006年5月1日至2009年8月25日超时加班工资149378.54元及25%经济赔偿37344.63元;2、支付2008年12月至2009年 予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1100元,但无以该工资标准计算加班工资的约定内容;在双方劳动关系履行过程中,原告于 ...
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要求原告:1、支付2003年7月1日至2009年8月25日超时加班工资351104.77元及25%经济赔偿87776.19元;2、支付2007、2008年年终花红 予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1500元,但无以该工资标准计算加班工资的约定内容;在双方劳动关系履行过程中,原告于 ...
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审理终结。原告XX(中国)商业有限公司诉称,原告与被告签订的劳动合同约定加班工资计算办法,及约定如对薪资有异议的,应当在当月薪资发放后 请求,要求原告支付被告无故克扣的2007年9月至2009年7月的超时加班工资差额17101.29元及25%经济补偿金,支付无故克扣的2008年度年终花红3280元及 ...
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÷21天×11天)。关于未签订劳动合同双倍工资差额的争议。某公司主张,双倍工资差额应按每月工资4,000元作为标准计算。本院认为,徐某某每月的 二、被告上海某环境系统有限公司于判决生效之日起七日内支付原告徐某某违法终结劳动关系的赔偿金12,450元;三、被告上海某环境系统有限公司于判决生效之日起七日内 ...
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,2007年11月起,原告按照基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资;此后2008年3月起,原告按照基本工资1000元、岗位津贴2000元的标准 入职时签收过员工手册,原告对此也无法证明,虽然第二份劳动合同对此有所涉及,但加班工资计算基数的减让涉及到劳动者放弃自身权利,应当有明确的、 ...
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某2009年2月至2009年10月期间制度工作日延长工作时间及双休日加班的加班工资共计2,343.30元;三、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起 条规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 ...
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用人单位,这时候该劳动者的工作年限已经发生中断,不再是连续了,在计算连续工作年限时,解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然,如果地方性法规对 公司应当从2008年6月1日起向吴某每月支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动合同止。 (3)用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同 ...
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”解除劳动合同的,用人单位经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 二、《劳动合同法》实施后相关规定 (一) ,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
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,担任维修部组长,约定月工资3500元,试用期3个月,试用期工资3000元,双方没有签订劳动合同。2004年间,被告调整原告的休息时间,由原来每周休息1 日中休息3日=18/按每月工作日26日计算+690元/月×2月)。至于解除劳动关系及有关经济补偿金问题,经审查,双方没有签订劳动合同,没有约定具体的 ...
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