劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期。满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过 用人单位应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位 ...
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，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项 合同，且造成的一切法律后果由乙方承担，与甲方无关。）4 4.试用期的约定 试用期期限：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定 ...
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日进入上海XX公司工作，双方签订了劳动合同，工作岗位为财务，最后一期劳动合同期限从2004年7月15日至2006年7月14日止。2006年7月 合同的赔偿金的基数，因被告的解除劳动合同前12个月平均高于上海市职工平均工资三倍，应按上海市2008年度职工平均工资3,292元计算，被告要求按照2009年度 ...
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2项是错误的。齐云山公司与胡明签订的劳动合同期限是2007年10月1日至2008年9月30日。2008年8月20日，齐云山公司依照规定向胡明发出 规定还应当支付经济补偿金。根据胡明在齐云山公司的工作年限和胡明终止劳动合同前12个月的月平均工资，齐云山公司支付给胡明的经济补偿金为23441.04元（15 ...
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声明是严重侵犯原告人权的违法行为。原审法院认为，原告提供的证据1，虽然签订时间与合同期限矛盾，但根据原告提供的证据2与被告提供的证据20均证明了原告在1999年即 是2002年4月份，石大卓越公司不能在解除劳动合同后又经过4个多月的时间回来的货款再给许臻计算提成。三、除去一审认定的借款外，许臻另外还有 ...
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某某重工公司以宋某某不同意调整岗位为由解除劳动合同，原告入职时间超过11年，应当签订无固定期限劳动合同。2013年9月25日，某某重工公司向宋某某送达劳动合同 应当在9月底发放，9月份工资应当在10月底前发放，某某重工公司已将该两个月的工资打入原告宋某某的工资卡，不存在拖欠其工资的情形。原告让某某重工 ...
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1月1日，宏安集团公司与陈学均续签劳动合同，合同期限为自2010年1月1日至2012年12月31日。合同第四条约定：瓦庄煤矿实行计件工资分配 、终止劳动关系时的年龄在30周岁至40周岁之间的，发给16个月的一次性伤残就业补助金。第（三）项规定，作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发基数的 ...
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成为被告的职工，被告开始支付原告工资。2006年11月双方签订期限三个月的劳动合同。2008年5月25日原告因患脑梗病情严重，接受上海市东方医院 支付原告10000元，当时告知原告该款包括病假工资和医疗费用。被告于2008年9月解除双方的劳务关系并无不当，请求驳回原告的诉讼请求。被告上海XX医疗器械 ...
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：张某原系本市无业人员。2007年9月10日，某某公司注册成立。2007年10月双方签订劳动合同，约定合同期限自2007年10月1日至2008年9月30日 公司解除劳动关系并无异议，张某于工资单上签收解除劳动合同补偿4个月薪资8,000元之行为，并无明确放弃其主张自身合法权利的意思表示，亦不代表其已 ...
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信公司从事质检员工作，双方签订一份《聘用合同》。约定劳动合同期限二年，从2004年9月2日起至2006年9月2日止，其中从2004年9月2日至 消灭人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则；三、一审法院直接认定公信公司支付罗光贸解除劳动合同前12个月的月平均工资为1490.83元，属适用法律错误。 ...
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