经营，可以分如下几个情况： 1）一般理解上，在一家公司担任董事或者高级管理人员，同时又在另一家经营相同业务的公司有投资并且担任董事或高级管理人员，或者 管理人员具体包括哪些职务，一旦发生违反竞业禁止义务的行为，在公司法上如何解除相关人员的职务以及在劳动人事上如何解聘该等人员，都应在章程以及劳动合同中作 ...
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公开条款的适用 《信息自由法》中规定的免除公开商业秘密条款，主要指第四项和第八项免除公开规定的内容。《信息自由法》第四项免除公开的政府文件包含 公司诉布朗一案[21]。在本判例中，第11246和11375号行政命令要求劳动部长确保从行政合同中获益的公司不得考虑种族和性别的差异而提供平等的就业机会，并由 ...
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另查明，根据荣佳公司一审中提供的其与中铁公司签订的《建设工程施工合同专用条款补充协议》，讼争的人工孔桩工程的监理单位为厦门勤奋监理有限公司。高长焰 1月28日《会议纪要》(复印件)，内容是：当日钟伟东副巡视员主持召开荣佳科技研发中心劳资纠纷协调会，市区政法、信访、建设、劳动等相关主管部门及工程建设单位 ...
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原告发出的通知，包含工作岗位、劳动报酬、试用期、员工级别等内容，具体确定，且明确表明原告一旦承诺，被告即受此约束，故可视为订立合同的要约。但该要约附有生效 选择被调查人时，被告可根据实际情况，在原告曾经供职的机构范围内自行决定向哪些单位或何人进行背景调查。同时为确保调查结果的客观性，通常不应也不会限于 ...
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法律上是受到谴责和禁止的。这不仅是反歧视禁令的延伸，更具有宣教之功能，使公众知晓哪些行为是歧视、是违反法律的。例如，可以规定：教育机构不得有下列 浴室业直接为顾客服务的工作。[42] 该条第（一）项规定，预防性健康检查的内容：（一）对从事食品、饮用水生产经营人员、化妆品生产人员、公共场所直接为顾客服务 ...
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组织同工人组织之间最广泛地发展与使用集体协议的自愿程序，以便通过这种方式确定就业条款和条件。1951年6月6日在日内瓦，国际劳工局理事会召集的第34届会议， 集体谈判的代表一般是有合法资格的雇主或其组织和工人的代表或代表工人的工会。但是我们也发现，这仅仅是指进行集体谈判的代表而并非指集体合同的主体。而 ...
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有哪些 ●处理劳动争议案件时，用人单位败诉的原因有哪些 ●怎样才能避免或减少劳动争议的发生，避免或减少用人单位不必要的败诉 三、劳动合同条款的措辞技巧 ●法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定 ●如何约定工作岗位、工作内容，以清晰地界定劳动者不能胜任工作 ● ...
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或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 30、在哪些情况下，企业可以经济性裁员？ 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ...
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或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。30、在哪些情况下，企业可以经济性裁员？ 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ...
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等。同时，需制订员工保密守则，告诉员工应遵守哪些规章制度和负有怎样的保密义务。 员工保密守则须明确的内容主要有： （1）各人的工作区域、活动区域、限制 共和国劳动合同法》的规定，离职竞业禁止期限一般不得超过2年，有关内容可单独订立合同也可包含在《劳动合同》的条款当中。 （6）员工商业秘密法律知识培训 ...
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