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证据证明绩效年薪的具体数额及是否发放,双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议的竞业限制期限违反了法律规定,且原告孙黎明在离职后被告TCK公司未按 力,原告孙黎明无须向被告TCK公司支付竞业限制违约金15万元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例 ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病。企业对此负无过错责任。实践,发生工伤后如能通过工伤理赔的,一般不会发生纠纷,企业损失也较小,主要的问题发生在一部分 可能需要支付补偿金。 4.竞业限制规范化,给企业带来保密人员范围、期限受限以及保密成本增加的风险 新的《劳动合同法》的规定主要是第二十三、二十四条。保密 ...
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情况下足以防止涉密信息泄漏的,应当认定权利人采取了保密措施:(五)签订保密协议)。因此,签定协议有利于认定构成商业秘密。可以在合同里约定单位商业秘密 规定有一定的法律依据,应当是有效的(劳动合同法 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失 ...
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的解除劳动合同,而且一般情况下,用人单位很难做到真正合法解除,所以双方都应注意证据的搜集和固定工作,谁掌握谁主动)用人单位违反《劳动合同法》的有关规定, 公示或者签署领取文本,这是管理决策的依据)37、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制 ...
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企业商业秘密的义务。因此,这类人员未必一定要签订专门的保密协议,可以考虑在其的劳动合同加入相应的保密义务条款。而其他类人员依据其工作性质,在其工作 逐年递减,直至规定的“竞业禁止”期限结束。国外也有类似的规定,如《比利时劳动合同法》规定“补偿金的最低限额,应相当于竞业避止条款适用期限内工人应得总收入的 ...
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,我国《劳动法》第20条规定:双方当事人可以通过平等协商约定保密事项,这是劳动领域关于订立保密协议的法律依据。按照上述规定,用人单位有权采取措施保护商业 承担保密义务的主体和违约责任条款,违约责任可按照《合同法》、《民法通则》的规定处理,即约定一定数额或比例的违约金,违约金不足弥补实际损失的,可按 ...
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为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。 齐精智律师解读:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 意见,开座谈会,吸收职工的意见作为规章内容就是民主程序。 第八条 用人单位在劳动合同或者保密协议与劳动者约定了竞业限制条款,但未约定解除或者终止劳动 ...
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基础上产生的法律行为。[26]在英美法系国家的合同法,虽然一般认为合同是一种允诺,但合意在合同的重要性却越来越高。例如,《布莱克法律 2004,pp.9-21. [48]参见《中华人民共和国劳动合同法》第2条、第10条之相关规定。 [51]事实上的股东协议在我国的实践经常可见,但理论上对股东协议 ...
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业禁止协议的部门规章。该《意见》规定:“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员 年。《瑞士劳动合同法》规定最长不得超过职工退职后3年;《德国商法典》规定最长不得超过2年;《意大利民法典》对高级职员规定为5年,一般职员为3年 ...
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劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议,就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前 ...
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