，事实劳动关系适用劳动法。根据《劳动法》第二十八条，以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，被上诉人平西五金厂应当根据上诉人的工作年限，每满 解除劳动关系，也是为免自己的合法权益遭进一步侵害，而依《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定的精神采取的无奈之举，根据《劳动法》强调保护劳动者合法 ...
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六条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定， 15天有误，本院予以更正。因此，华天宝公司未能提前足够的三十日通知劳动者解除劳动关系，应支付不足期间14天的经济补偿金1517.78元(2268元÷20.92日/月×14日 ...
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证书；(五)审核招工简章；(六)办理用工及流动人员劳动就业手续；(七)负责劳动合同管理、鉴证，依法实施劳动监察；(八)实行劳动年审；(九)法律、法规规定的其他职责。第十 复议不服的，可依法向人民法院起诉。第六章附则第三十条省人民政府可根据本条例制定实施办法。第三十一条本条例自1999年5月1日起施行。...
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备案手续；(五)审核招工简章；(六)办理用工及流动人员劳动就业手续；(七)负责劳动合同管理、签证，依法实施劳动监察；(八)实行劳动年审；(九)法律、法规规定的其他职责。第十 不服的，可依法向人民法院起诉。第六章附则第三十条省人民政府可根据本条例制定实施办法。第三十一条本条例自1999年5月1日起施行。...
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，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤，并符合《湖北省工伤保险实施办法》有关规定的;(二)患病或者负伤在规定的医疗期 获取、使用该商业秘密的单位或个人应当依法承担赔偿责任。第四十八条 劳动保障行政部门的工作人员在劳动合同管理中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由 ...
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，按照“两低于”(即工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率的增长幅度)和实际发放原则，对工资申报税前扣除。第十条企业的工效挂钩 流失。第二十二条劳动保障部门要加强劳动合同管理，督促用人单位与职工签订劳动合同，维护好职工的合法权益。第二十三条纳税人违反本办法规定的，由 ...
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规定的举证期限内不举证，在开庭时才向法庭递交答辩状以及证据，使用“证据突击”的办法来对付上诉人，在上诉人不同意后，法庭不理采上诉人的合理要求，一定 下作出的，认定事实非常清楚。二、原审适用法律正确。上诉人提出的《广东省劳动合同管理条例》第二十九条规定，广东省人民政府已于2003年5月13日发文(粤府[ ...
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2005年1月就开始克扣钟新华公司约1400元。三、依据《机动车检测站的管理办法》规定，“经认定的检测站，是机动车技术状况监督检测和技术服务机构，检测 劳动合同的上诉请求不应得到支持。同时钟新华不属于《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定的1986年9月30日前参加工作的固定工。根据《劳动法》的规定 ...
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民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决：一、被告南海 表现散漫，工作严重不负责任，致使公司产品出现严重问题。而且被上诉人故意违反公司的电脑管理规定，未经公司上层领导许可，擅自删除质控部部分作业指导书，致使公司其他员工的 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，原审法院于2004年8月6日作出 ，根据上述规定，佛分公司应按照林燕冰的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第一款规定了只有在第十九条第(一 ...
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