山西全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的重要时期。做好这一时期的劳动保障工作，对于加快全省经济、社会发展，维护社会稳定具有十分重要的意义。 达到266万人。4.促进劳动关系和谐稳定。全面实施劳动合同制度，推动各类用人单位依法普遍与劳动者签定劳动合同，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。大力 ...
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劳动合同续延至2009年11月30日止，仅有其单方制作的会议记录和劳动合同管理台账表，被告又不予认可，原告此部分诉称既无事实依据，也无法律依据 的数额一致，本院予以确认。有关原告诉求被告赔偿经济损失问题，因为按照原告的销售流程，被告作为在线客服人员，只是负责联系业务，并没有最终的决定权，所以让被告承担 ...
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保障卡建设总体规划》的要求，严格按照《社会保障(个人)规范》、《社会保障(个人)卡安全要求》、《社会保障卡发行注册流程》、《社会保障卡密钥申领流程》 ，尽快实现以社会保障卡作为参保个人基本信息统一的入口，在就业服务、职业技能培训和鉴定、劳动合同管理、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤和生育保险以及劳动 ...
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办法，以非公有制经济单位为重点，扩大失业保险覆盖范围工作情况；优化失业保险业务流程，逐步实现失业保险业务全程信息化情况。(四)完善城镇医疗保障制度情况。推进混合 登记制度情况；以非公有制企业和农民工为重点，推动各类企业与职工签订劳动合同，加强劳动合同管理工作情况；以集体合同的重签、续签为重点，扩大集体 ...
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制度，切实解决好未参保纳税企业的参保问题。要本着“完善征缴机制，优化业务流程，简化服务程序，提高办事效率”的原则，实行“五费合征”。到2005年 维护劳动者的合法权益为重点，更加注重各类社会群体利益关系的协调，确保社会稳定。要继续把劳动合同管理放在劳动关系调整工作的首位，重点抓好非公有制企业和农民工 ...
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力度。重点解决拖欠职工特别是农民工工资问题，严厉打击无故拖欠和克扣劳动者工资行为。开展规范劳动合同管理、用人单位遵守社会保险有关法律法规情况专项检查，依法推动 完成劳动保障广域网覆盖率80％，城域网建设覆盖率50％的目标。加快中央、省。市三级数据中心建设，推进统一应用软件的开发工作，规范业务工作流程 ...
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2颁布的《劳动法》、行政法规、规章及各地方出台的劳动合同管理办法是规范劳动关系的基本法律框架。《劳动合同法》是在这基础上结合现实的需要出台的。与 ，资料不完整这一状况应尽快改变。应精细化操作流程，规范化人力资源管理；有计划用工避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的 ...
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劳动合同法和《条例》的规定，继续全面清理本地区涉及劳动合同管理的法规规章和规范性文件，做好与法律、《条例》的衔接工作。要抓紧制定本地区的实施 2.收集并公布各地公共就业服务机构、社会保险经办机构、劳动保障监察机构、劳动仲裁机构、劳动保障电话咨询服务中心的业务流程、地址、电话、网址、电子信箱； 3.审批 ...
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2颁布的《劳动法》、行政法规、规章及各地方出台的劳动合同管理办法是规范劳动关系的基本法律框架。《劳动合同法》是在这基础上结合现实的需要出台的。与 ，资料不完整这一状况应尽快改变。应精细化操作流程，规范化人力资源管理；有计划用工避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的 ...
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的订立、变更、终止、解除等行为，推进劳动合同管理规范化。适应就业方式多样化的要求，针对非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活用工形式，重点加强非公有制 机构的工作指导和业务培训，完善基础管理，规范业务流程，切实提高街道、社区劳动保障服务功能。(六)加强基础建设适应劳动和社会保障事业快速发展的需要， ...
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