由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15 劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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不能低于最低工资标准的80%。2、下岗待工人员：由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，该生活费可低于最低工资标准;下岗待工人员中重新就业的，企业应 低于最低工资标准，也不违反法律规定，但法律规定企业不得扣减事假以外的工资。此外，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》还特别规定： ...
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浦工厂负责人张**几次三番找茬赶原告走。2009年5月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题 、12月22日原告未出勤，原、被告确认其中2008年8月15日事假、11月28日事假。被告主张原告其中2008年11月21日、12月1日、12月8 ...
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日没有工作，也没有提交任何书面请假手续，被告的行为已经构成旷工，根据劳动法和公司员工手册4.1.1的规定，对被告作出开除处理。另查明，原告的员工手册中第4.1. 月25日上午9：05发给苏晨的短信为：“Anna，我今天家里有事，需要请事假一天，谢谢！”2010年3月26日上午9：06发给苏晨的短信为： ...
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所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。2．2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并 、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。4．5 事假4．5．1 员工在用完公司假后，因有重要私事仍需请假的，可 ...
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共和国劳动法》及《广东省工资支付条例》依法审判。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者应签订劳动合同，对于未签订合同但已形成事实劳动关系的， 人张荣关于工作时间、工资标准的陈述，本院对该证据材料中关于工作时段、事假、未报销单据、计件部分的内容予以确认。根据本院确认的这些内容，结合证人孙 ...
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某某主张2008年3月31日起休病假，但其工作的门店上报给人事部门的是事假，所以公司无需支付病假工资。金某某与门店总经理之间有纠纷，总经理让人事部门辞退金 .83元及25％赔偿金36.21元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、被告上海某公司于本判决生效之日起七日 ...
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公司规章制度的行为，一审对被上诉人的旷工行为未作认定；退一步讲，被上诉人请事假7日，按其每日工资80元计算，也应扣除被上诉人2006年4月份事假 人民币355元的标准支付给被上诉人基本生活费。另根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费，这是法律 ...
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、哺乳假期间，企业应当按照国家和省的有关规定支付工资。劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。第十七条劳动者患病或者 、经营需要安排劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，应当按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定支付劳动工资。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条部队复员、 ...
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报告，提出“因身体不好，现再次要求请长假或离职回家”的请求，同时在报告上加注“事假一年也可以”的字样。1983年10月15日，岩屋潭电站原法定代表人刘 榜提出的第二项答辩意见再作处理。岩屋潭电站提出李鹏榜的请求已超过劳动法规定的仲裁时效的意见，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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