融合法律正义与应然正义的冲突。 法律正义与应然正义冲突表现在哪些方面？请看案例之三： 张某等四人系被告某事业单位的工勤人员，均在被告处工作八年 有观点认为：因为义务人仅履行了生效法律文书确定的金钱给付义务的1/3，《中华人民共和国劳动法》在该案中打了7折有余。执行和解实为执行调解，减损了法律的严肃性和 ...
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【案例回放】中国法院网2010年9月13日讯：男员工涉嫌对女员工性骚扰，公司将该员工解雇后，却收到仲裁委员会裁决该公司支付该员工经济赔偿金15030 法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任 ...
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两不找，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。两不找不属于自动离职， 硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任 ...
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订立的合同无法履行造成的经济损失，因该损失并未实际产生，不能充分证明利润下降系钱某离职直接造成，不予采纳。 案例解读： 劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。原《劳动法》没有关于违约金的条款，劳资双方可以自由约定，故出现上述 ...
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订立的合同无法履行造成的经济损失，因该损失并未实际产生，不能充分证明利润下降系钱某离职直接造成，不予采纳。 案例解读： 劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。原《劳动法》没有关于违约金的条款，劳资双方可以自由约定，故出现上述 ...
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案例 2008年1月，张先生与一家公司签订了为期5年的劳动合同。两个月前，公司一领导找到张先生称由于效益不好，公司近期要裁减人员，他可以 有效，且该公司必须赔偿他未上班期间的损失。一方面，他的辞职行为无效。根据《劳动法》与《劳动合同法》规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背 ...
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被驳回的仍占据很大比例。 我国到现今为止没有一部完整的关于反“性骚扰”的立法，以至于“性骚扰”一词还不是一个法律概念。《民法》《妇女权益保障法》《劳动法》《工会法》中仅对“性骚扰”作了少许原则性的规定。一些地方人大常委会在制定这些法律的实施细则时对“性骚扰”概念仅界定在工作场所。所有的法律法规都没有 ...
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接受公司既定的薪资制度，公司依据薪资制度支付工资，这是一种契约行为；从案例本身来看，这个契约事实上是双方业已执行了的。如果一方单独改变了这种既定的 双方签订的劳动合同约定了工资标准而公司单方违约，既是违约行为也是违法行为。劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例中都有规定，变更劳动合同必须双方协商一致。 ...
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