的观念和法律规定不尽相同，但生命权、自由权、劳动就业权等基本人权在现代各国已受到了普遍的认可，具有普适性。残疾人这一特殊群体也应享有劳动就业权等 说，社会保险是惠及每一个劳动者的重要社会保障制度。残疾人劳动者和其他劳动者一样，有享受社会保险和福利的权利。根据《劳动法》等相关法律、法规的规定，我国目前的 ...
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，根据社会国原则与社会权可推导出劳动权的国家给付义务。首先，社会国原则主要是基于劳资关系矛盾的加剧，国家为了缓和劳资冲突，保护劳动者的权利而产生。劳工 《公司社会责任与劳动权保障》，载林嘉主编：《劳动法评论》（第一卷），中国人民大学出版社2005年版，第141页以下；（3）劳动权乃是涉及人权所有层次的 ...
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为了应对18世纪末爆发的资方大规模侵犯劳动者人权，从来没有像我们年代这样，劳动力被普遍当作廉价的废铜烂铁来出售。[25]国家为了落实人权保障，一方面，通过 会利用其强势地位，肆意压低人工成本，侵害劳动者权益甚至危及其生存。劳动法就是通过法律的强制来达到保护劳动者的目的。 劳动基准法为政府对劳动条件干预 ...
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劳动和社会保障立法的不足 1.劳动法的适用范围过于狭窄。 我国《劳动法》第二条第一款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者， 社会保险的覆盖面普及全社会。 （四）完善工会立法，赋予工人基本的罢工权 罢工权是人权的一项重要内容。《经济、社会和文化权利国际盟约》第8条规定 ...
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第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条 18世纪末爆发的资方大规模侵犯劳动者人权,从来没有像我们年代这样,劳动力被普遍当作廉价的废铜烂铁来出售。[25]国家为了落实人权保障,一方面,通过自身责任的强化,加强相关 ...
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权，在用人单位财产的所有权与劳动者的人身权之间寻求一种平衡，而平衡的立场受制于对劳动者人格的尊重和人权要求程度。任何抽象掉人身关系的劳动法，任何定位于财产权 立法的保护范围极其狭小，只限于对童工、妇女的保护以及对最高工时等基本劳动条件的限制，劳动者的职业安全保障是极不彻底的，其深层原因是基于自由放任的 ...
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前提。依法治国、建设社会主义法治国家，需要完善立法。高温人权保障离不开高温人权立法。全国性唯一高温人权立法为五十年前之《防暑降温措施暂行办法》，前文已 基本权益具体化、明确化，宣示劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，国家有逐步提高劳动者的生活水平之义务。 前文已经指出，高温人权之本质为生命健康权，属于 ...
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劳动权利之一，这一权利的实现关系到劳动者的生存和发展。劳动者实现劳动报酬权的重要形式是工资，虽然我国宪法和劳动法对工资支付的形式、工资保障制度做了明文规定， 问题的补充规定》对工资支付的办法、禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资、对工资支付的监督作了较为详细的规定。 劳动报酬权作为人权和公民权，具有私权和公 ...
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他方之报酬所得，以达到相互之同酬。从人权保障和同工同酬原则的初衷而言，前者显然是一种符合法律精神的路径选择。相反，后者虽然有最低工资标准的 和讨论： 1.明确将同工同酬确立为用人单位的法定义务和劳动者的平等权利。同工同酬具有双重法律性质。它既是规范用人单位与劳动者之间报酬关系的法律准则，也是衡量劳动者 ...
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的意见中明确指出：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 而 的执行。按理说劳动部门应该是劳动法的执法部门，但工会法也规定了工会有保障职工合法权益的义务。妇联有保障女职工合法权益的责任，共青团有保护少年儿童不当童工 ...
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