”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何 相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。 73、试用期内可以随时“走人”吗？ 解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 ...
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”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何 相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。 73、试用期内可以随时“走人”吗？ 解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 ...
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给赔付双薪吗？我要怎么做呢，需要准备哪些材料呢。 北京劳动争议咨询中心解答：没签劳动合同,可以从第二个月开始赔偿双倍工资。没有保险,可以随时离职,不需要向公司 劳动合同的，从第二个月开始要支付你双倍工资； 2、你可以要求单位为你补交社保； 3、你可以单位未交社保为由辞职，单位要支付你相当于半个月工资的 ...
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网上搜寻了很多相关资料，说是劳动法规定没有签劳动合同没有转正，是可以随时离职，公司没有权利不批，也没有权利克扣工资的，对吗？ 另外，该公司每个月发工资都会延期一个星期左右，并且没有任何说明，他们这样属于违法吗？加班工资也说是按季度结算，可是我们同事也并不是每三个月就可以拿到上个季度 ...
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2012年进入公司，公司至今没有给我缴纳任何保险，这个我该怎么追究。与公司签订过合同，一式2份，我都签过字，但是公司没有盖章，有一份在我这里，请问这样的合同有法律效应吗，我若要离职，可以随时走人吗？在职期间，公司送我去培训过几次，并没有说离职要扣工资，没有任何协议，这样他能扣我的工资吗？...
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2012年进入公司，公司至今没有给我缴纳任何保险，这个我该怎么追究。与公司签订过合同，一式2份，我都签过字，但是公司没有盖章，有一份在我这里，请问这样的合同有法律效应吗，我若要离职，可以随时走人吗？在职期间，公司送我去培训过几次，并没有说离职要扣工资，没有任何协议，这样他能扣我的工资吗？...
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我是在2014年9月十5号入职的，当时没有签订劳动合同，就只签了入职书。我现在想离职了，但是今天下午公司说他们规定的是必须提前1个月提出申请才能离职。我现在入职未满1个月，公司的试用期是两个月，我想问的是可以随时离开吗？我直接走会有法律责任吗？请尽快回复。...
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，转正后为2200元），试用期为2个月，2个月后我没收到转正通知书，请问第3个月的工资应按试用期还是按转正工资结算呢？我在试用期过后而未收到转正通知书的时候而离职，我可以随时走吗？或者在这时候公司辞退我？公司要赔偿给我吗？我还可以得到其它的赔偿吗？谢谢解答的 ...
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我上第三天班，公司要求我签一份三年的合同，然后上班一月后发现工作环境不理想，我想辞职，需要办离职手续吗？可以随时走吗，会扣工资吗，如果不办会有什么后果...
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支持，劳动合同法不是规定公司没有与员工签订劳动合同，员工可以随时离职，不需承担责任，还能得到经济补偿金吗，我有必要向法院起诉，支持我的经济补偿金吗？谢谢 我没有违反劳动纪律，被单位口头辞退，不甘心，所以提起劳动仲裁，双倍工资肯定可以支持，但没有支持经济补偿金我觉得意外。现在我要在15天内决定向法院起诉 ...
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