上海XX律师事务所律师。原告范XX与被告上海XX针织制衣有限公司（以下简称XX针织公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，于 人为马XX。截止至2010年5月，三家企业状态均为确立。原、被告确认工厂原挂过上海乔丽娜针织有限公司的厂牌，但从未挂过XX针织公司的厂牌 ...
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15日，被告无理由书面开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金2050元及25%额外赔偿金506元；2、替代通知期工资（以下 月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位 ...
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丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元；2、2007年1月1 月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位 ...
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申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月15号发放上月工资，以货币的方式由银行代发 ，公司将不予承认”，等等。上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出 ...
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某月某日出生，汉族，住上海市徐汇区云锦路。原告上海某包装机械有限公司诉被告周某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月31日立案受理。依法由代理审判员惠蕙 中，原告陈述因工厂整体搬迁至江苏徐州，故通知被告也到徐州工作。被告以其爱人身体不好为由表示不同意，并主动提出辞职，原告考虑到被告系老员工，故另行 ...
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我们是一家在河北唐山做卫浴的工厂，分为两部分，一个为水龙头厂 ，一个为陶瓷厂，法人代表是一个人。我们签订的劳动合同为统一的 格式，合同规定的工作 地点为（唐山市）》，现在龙头厂要在10月份搬迁到苏州 ，工厂现在有两种安置方案:一是要求员工随龙头工厂到苏州工作，二 是就近安排到陶瓷厂工作。第一个方案： ...
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书面通知不影响员工利益。以上是否合法. 这个工厂不停产转型同于转为一个空壳公司，它并没有承接上一个工厂的产品，只是让我们签这个空壳公司的新劳动合同(产品在其它名称的外资公司申请报关出口)，如果公司一直要求签转型后合同，我们不同意，要求赔尝工龄而工厂又不同意，这样官司胜诉有多少，我们在沙井镇...
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偷仓库垫仓板而口头开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金4650元及25%额外赔偿金1162元；2、替代通知期工资（以下 月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的 ...
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疏忽误会了车间主任，与主任发生了争执，之后车间的人开始针对她，她在这种环境之下被逼疯了。我想知道这种情况工厂是不是有责任，能不能拿到赔偿？另外，工厂为小地方的私营企业，与工厂所有员工都没有签劳动合同，但应该是属于事实劳动关系吧？请教各位律师，这种情况该怎么讨回公道！！！ ...
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有abcd四个工厂(这四家公司都是X公司旗下的子公司，企业法人都相同)，我们的劳动合同统一签署的是A公司，但我们却要在b厂上班(这边统称A工业园，员工分别在abcd四个厂上班，我一直搞不清楚这四个工厂和四家公司到底是什么关系，公司对应工厂吗？)，我想知道即便劳动合同里没有写工作地点 ...
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