员工也邮件要求； 3、经员工要求，仍不买住房公积金； 4、经员工要求，仍不给晚育假期等；（已申请仲裁） 5、员工提出离职，公司便将工作邮箱关闭使用，无法工作，又说我没提前一个月提出离职，也不给办离职手续。（由于跟公司的纠纷，申请仲裁，估计是故意刁难我，因为其他员工都是离职 ...
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，员工要注意如下几点： 1、 违约金 如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要 过此期限则不对公司负交接不当的后果。 最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任 ...
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提成是当月发一半，每月的另一半提成累积到年底一起发，公司的解释是为防止员工的一些突发事件，所以押一半提成在公司。刚进公司的时候公司也收取了员工1000 ，并且需要交2000元才能办理保险（据说是押金）。 现在我有考虑离职，但被告知如果是员工提出离职，属于单方违约，押金可以退，但是累积另一半的提成不能退 ...
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我们公司端午节发放福利 公司制度上写入职3个月以内的员工发放福利600元，3个月以上的人发放福利1200元。但是在发放福利这段时间，有部分员工提出离职，但是提出离职要1个月时间，换句话就是说这些人要7月底才走，于是公司就不给这些人发放福利。请问公司这样做 ...
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员工提出离职申请未满30日，要求离职日结清工资。我司目前操作，在下一个工资日发放日期结算。比如员工26日提出离职, 11日最后工作日，我司在工资发放日25日将工资结清。工作周期(16--15日） 这种做法是否违反上海离职工资的支付规定，需在离职日结清工资。 目前没有积分，请多包涵。...
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员工提出离职后，交接时间段要计算工资吗员工是7月25提出离职，然后年休到月底。公司同意8月1日起解除劳动合同。但8月1日至7日陆续地办理工作移交手续，此间的工资不知如何计算，特此咨询律师解惑，谢谢！...
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合同中有一条，如果员工提出离职，当月工资以及以扣在公司所有的工资（公司每月扣员工一部分公司，以年底发），都不发，是否合理，合同已签如果员工离职不仅不给当月工资，还要扣当月公司给交的社保钱，公司是否有权要回给员工交社保的钱...
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请问一下上班来给你个月以来，公司未与员工签订劳动合同，没有购买保险，且两个月的工资一次都没有支付，要是员工提出离职（不管老板答不答应离职）且立刻就走，能不能得到这两个月的工资...
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公司要搬家到别的市了，但是老厂区还有几台设备，老厂区的员工就没有活干，公司就给员工放假还没有补助，如果员工提出离职，员工能得到赔偿吗？ （员工在厂工作3年半了但是合同刚刚签了半年）...
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员工提出离职后，在未办理完离职手续的情况下，在公司内部挖角对公司造成一定影响，应该怎么处理？...
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