由永丰余工业用纸股份有限公司(YFY PACKAGING INC.)承继。(6)美国国际纸业公司(International Paper Company)的名称问题初裁后，美国国际纸业公司提出，该公司英文名称为，“International Paper Company”，但是“ ...
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，它们仅仅是程度上的差别。[110]例如，关于劳动时间缩短的强行规范，当它旨在确保工人薪水并不因此而减少时，它看上去是一个保护措施；当它伴随着薪水 侵害保护性经济公序的合同被认为相对无效。 我国违法合同无效制度中最需要纠正的问题莫过于效力性强制性规范的认定过于宽泛，例如《城市房地产管理法》第38条第4 ...
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资源管理部门应当对调岗所设计的各项内容，包括利弊、意义、新老岗位的安排、薪水、交接等向领导汇报，以确保公司领导层在调配决策中的准确性，为日后的工作 就要更换员工的岗位和工资，这是很不现实的。如果确实因为员工能力有问题需要调整工作岗位，公司就要提前做好岗位考核，注意保持相关证据，一边一旦发生纠纷时，也有 ...
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Y．1984）．）在本案中，原告是公司的两名小股东，同时也是公司的老员工（一个原告为这家公司工作了42年，另一个为公司工作了35年）。他们被公司 介入公司内部管理的问题，局限性较大。比如，如果法院判决撤销公司的决定，要求公司重新聘用股东为管理人员，但法院应判决公司雇佣他多长时间？给他多少薪水？法院如何 ...
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因此，对个人的供需平衡分析，必须结合个人的长远职业发展规划进行，将户口、薪水等眼前利益和可以获得的工作经验、培训机会等长远利益结合起来考虑，对照自己 指导中心都没有很好地起到类似作用。很多学生在大三大四才开始考虑未来出路问题，也难免在毕业时出现茫然无措、瞠目结舌的窘境了。 规避求职风险 口头承诺不具备 ...
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公司的现状，整个谈话过程都很轻松。经理对我期望很高：“小李是我们公司的优秀员工，上个月完成任务多，光奖金就拿了3000元，再加上底薪800，一共赚了小四千， 的。同学传经长见识于是我来到了门口，开始招揽生意，可是渐渐地，我发现了一些问题，导购的数量怎么比顾客还多啊？仔细琢磨了一会，恍然大悟，哦，对了， ...
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已经被写进劳动合同，成为劳动合同的一部分，难道企业还能以主权为由就擅自改变员工的工作岗位吗？”北京中软航辰技术开发有限公司的周先生在自己与企业的劳动纠纷 的工作岗位和薪水是多少，企业单方对此进行调整，只要不违背相关法律，当然是属于企业的自主权利。但是当这一条款被写进劳动合同之后，这一问题的性质就发生 ...
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制度构架问题和这次为什么会出现问题。特别重要的原因，管理性档案缺失。什么叫管理性档案?第一，一对一的员工档案。一对一的员工档案很重要，这个人进来之后，档案里应该 都是为劳动者体能和技术所能胜任的。一听说有女性怀孕的，立马升为主管，薪水增加了，但是车程从他们家到那儿的车程有三个小时，有诉讼之后，我们没有 ...
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遭遇金融危机，突然要求原告回家等消息，2009年4月10日，原告前往被告处领取薪水时，被告知已被开除。原告认为，被告以莫须有的借口，在未经任何调查程序 已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题；15、朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； ...
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刘总像放电影似地搜索合适的面孔。正如刘总一样，中小企业主面临的最大问题就是怎么样留得住优秀员工。“为什么好的人留不住，引不来”？“为什么器重的员工背叛我” 负责人表示，在他们这个行业，人员跳槽频繁，有的甚至一年换两三份工作，但是除了同行挖人时薪水给出的较高外，没有任何条件能与其单位比拟，难道员工就仅仅 ...
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