用人单位。第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 顺延至下列情形消失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。第四 ...
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委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的 工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和 ...
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负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、复员退伍义务兵 动 合 同 变更 书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方 （盖 章） 乙方 （签名） 法定代表人 （委托代理人） ...
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代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章 国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、复员退伍 ...
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身份证件号码）：________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上， 国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5．复员退伍 ...
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的；录用条件为：（1）_________（2）_________（3）_________2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2．患病或负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4．复员退伍 ...
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的；录用条件为：（1）_________（2）_________（3）_________2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2．患病或负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4．复员退伍 ...
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第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：1．_________2．_________3．_________ 七、劳动纪律和规章制度第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十 规定不得终止、解除劳动合同等级的；2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4． ...
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（四）款的规定解除劳动合同：1．患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或看部分丧失劳动能力的；2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3． （二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律 ...
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本人已在公司工作近两年，但公司以业务量少，人员太多为由，要求与我结束劳动合同。但我的合同期截止时间为2014年，且现在小孩只有5个月，是哺乳期。请问 呢？根据劳动法第29条第三点，哺乳期内是不可以解除劳动合同的，而且本人也不符合劳动合同法第40条解除劳动合同的条件。劳动合同法，第八十七条规定“用人单位 ...
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