企业岗位技能工资制试行方案2、关于实施《邮电企业岗位技能工资制试行方案》若干问题的规定附件一:邮电企业岗位技能工资制试行方案根据《中华人民共和国国民经济和社会 。各邮电企业要根据岗位劳动规范、定员定额标准和岗位劳动评价标准,通过实行优化劳动组合或全员劳动合同制,合理配置各类岗位的人员,对超编人员应及时 ...
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人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律、法规及规章的规定,我们制定了《北京市实行劳动合同制度的实施细则》,现印发 合同制试行办法》(京劳企发字[1990]327号)、《<关于企业全员劳动合同制试行办法>的补充意见》(京劳企发字[1992]504号)同时废止。第二十一条 ...
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》和《终止劳动合同证明》。2006年3月16日,薛自力父亲得到了中央军委国发54号文件,该文件第三条规定“分配到实行全员合同制企事业单位退伍 、中央军委国发[1993]54号文和劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知、劳部发[1996]354号文件。劳动合同到期后,双方终止劳动合同,程序合法,薛自力 ...
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若干问题的决定》,贯彻落实全国、全省经济工作会议精神,进一步加快改革步伐,促进我市经济建设快速、持续、健康发展,现结合我市工交企业实际情况,提出深化 ,是在二轻以上所有企业中全面推行全员劳动合同制,实行全员风险抵押,同企业的经济效益直接挂钩。具备一定条件的企业要实行岗位技能工资制。 改革和完善企业领导 ...
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的通知》,1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,至1994年,全国人大制定《劳动法》,用法律形式确认劳动合同。这些法律、法规、规章本身 协商一致,又如劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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复函,是劳动部办公厅于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的,其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国务院于1986年7月12日发布), 四条第一款,《中华人民共和国劳动法》第二十条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_67998.html -
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复函,是劳动部办公厅于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的,其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国务院于1986年7月12日发布), 四条第一款,《中华人民共和国劳动法》第二十条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_67997.html -
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复函,是劳动部办公厅于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的,其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国务院于1986年7月12日发布), 四条第一款,《中华人民共和国劳动法》第二十条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动 ...
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复函,是劳动部办公厅于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的,其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国务院于1986年7月12日发布), 四条第一款,《中华人民共和国劳动法》第二十条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动 ...
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复函,是劳动部办公厅于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的,其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国务院于1986年7月12日发布), 四条第一款,《中华人民共和国劳动法》第二十条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动 ...
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