双方的权利和义务。在企业内部,打破干部、工人身份界限,统一实行企业职工制度。职工通过考核择优上岗,待遇随岗位变动而变动,做到能上能下,人尽其才。需要转移工作单位 应按有关规定予以照顾安排。对在所在单位连续工作满10年以上(含10年)的职工或距离退休年龄10年以内的老职工,当事人双方同意续延劳动合同的, ...
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毕业),年龄在三十五岁以下,政治条件合格,身体健康,在本省有常住户口的工人,农、牧民,城镇知识青年和城镇居民,经过考核合格者,均可吸收录用。但录用农民 、退职或者停薪留职从事开发性、服务性生产经营活动的,可以按照干部管理权限审查批准;办理退休手续的,年龄放宽到男满五十五岁、女满五十岁,并享受正常退休 ...
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内部取消所有制界限及干部、工人身份界限,统称为企业职工。(二)国有企业中原使用的集体所有制身份人员(不包括临时工)不受“混岗”时间和本人年龄的限制,通过考核 待遇。适用期满后,经考核合格者,再确定其工作岗位。(九)企业要建立健全竞争机制。企业内部,对所有岗位均实行平等竞争,择优上岗。符合从事管理工作 ...
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服务 地方政府负责,中央财政适当补助 目标人群覆盖率达到100% 创业服务 有创业需求的劳动年龄人口 免费享有创业咨询指导、创业培训、创业项目推介,获得创业小额担保贷款 、生育保险。第一节重点任务坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,以增强公平性和适应流动性为重点,着力完善制度,扩大覆盖范围,逐步 ...
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保护的歧视。制度性歧视总是针对某一特定群体。一个群体往往由于性别、年龄、种族、居住地域、从事职业等自然原因或社会原因,与主流群体形成差别,这种差别被制度 。我国政府也采取了多种积极行为,如女职工提前退休,优先提拔女性、非党派人士等等。但是对比于实践,有关积极行为的理论研究显然滞后。 (三)纠纷解决领域 ...
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周岁;退休前从事管理或技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位的女职工,经本人申请,单位批准,年满50周岁,可以到社会保险经办机构 单位女职工按以下办法确定退休年龄:事业单位档案记载为工人身份的女职工,退休前受聘在工勤岗位的,退休年龄为50周岁;退休前受聘在管理或专业技术岗位的 ...
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含自主择业的转业干部),在军队服役时间视同缴费年限。第十四条《条例》和本细则所称原固定工、原计划内长期临时工及其他临时工、原合同制工人,是指从业人员 女职工退休年龄为50周岁,从事管理或技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位的女职工,经本人申请,单位批准,年满50周岁,可以到 ...
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干部,干部落聘也可以当工人的激励机制。被聘任到干部岗位的人员,享受干部岗位待遇,落聘干部到何岗位,即享受所在岗位的待遇。编制是机关、事业单位的用人额度 属实,本院予以确认。本院认为,根据我国法律规定,女工人退休年龄为50周岁,女干部退休年龄为55周岁。干部任用需履行一定手续,而陈某在与证券公司签订合同 ...
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和地方规章、规范性文件,江苏省女职工的退休年龄为:女干部满55周岁,女工人满50周岁,其中,45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续 系针对原上诉人在卷烟厂工作种类设定,与上诉人后期在江苏省烟草公司徐州市公司从事的实际工作并不相同。且在企业分立后,上诉人从徐州卷烟厂调整至江苏省烟草公司徐州 ...
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,但原告不能提供国家作出的相应何种岗位属于干部或工人岗位的规定,本案原告对其退休年龄提出的异议,实质为各方当事人对原告工作身份的不同认识,原告是否具备干部 厅豫劳社函[2000]9号《关于女职工退休年龄问题的答复》中规定,在管理岗位工作的女职工是否属干部,应按干部管理权限,由组织、人事部门认定。本案 ...
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