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双方权利和义务。在企业内部,打破干部工人身份界限,统一实行企业职工制度。职工通过考核择优上岗,待遇随岗位变动而变动,做到能上能下,人尽其才。需要转移工作单位 应按有关规定予以照顾安排。对在所在单位连续工作满10年以上(含10年)职工或距离退休年龄10年以内老职工,当事人双方同意续延劳动合同, ...
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毕业),年龄在三十五岁以下,政治条件合格,身体健康,在本省有常住户口工人,农、牧民,城镇知识青年和城镇居民,经过考核合格者,均可吸收录用。但录用农民 、退职或者停薪留职从事开发性、服务性生产经营活动,可以按照干部管理权限审查批准;办理退休手续年龄放宽到男满五十五岁、满五十岁,并享受正常退休 ...
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内部取消所有制界限及干部工人身份界限,统称为企业职工。(二)国有企业中原使用集体所有制身份人员(不包括临时工)不受“混岗”时间和本人年龄限制,通过考核 待遇。适用期满后,经考核合格者,再确定其工作岗位。(九)企业要建立健全竞争机制。企业内部,对所有岗位均实行平等竞争,择优上岗。符合从事管理工作 ...
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服务 地方政府负责,中央财政适当补助 目标人群覆盖率达到100% 创业服务 有创业需求劳动年龄人口 免费享有创业咨询指导、创业培训、创业项目推介,获得创业小额担保贷款 、生育保险。第一节重点任务坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续方针,以增强公平性和适应流动性为重点,着力完善制度,扩大覆盖范围,逐步 ...
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保护歧视。制度性歧视总是针对某一特定群体。一个群体往往由于性别、年龄、种族、居住地域、从事职业等自然原因或社会原因,与主流群体形成差别,这种差别被制度 。我国政府也采取了多种积极行为,如职工提前退休,优先提拔女性、非党派人士等等。但是对比于实践,有关积极行为理论研究显然滞后。 (三)纠纷解决领域 ...
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周岁;退休前从事管理或技术岗位职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位职工,经本人申请,单位批准,年满50周岁,可以到社会保险经办机构 单位职工按以下办法确定退休年龄:事业单位档案记载为工人身份职工,退休前受聘在工勤岗位退休年龄为50周岁;退休前受聘在管理或专业技术岗位 ...
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含自主择业转业干部),在军队服役时间视同缴费年限。第十四条《条例》和本细则所称原固定工、原计划内长期临时工及其他临时工、原合同制工人,是指从业人员 职工退休年龄为50周岁,从事管理或技术岗位职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位职工,经本人申请,单位批准,年满50周岁,可以到 ...
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干部干部落聘也可以当工人激励机制。被聘任到干部岗位人员,享受干部岗位待遇,落聘干部到何岗位,即享受所在岗位待遇。编制是机关、事业单位用人额度 属实,本院予以确认。本院认为,根据我国法律规定,女工人退休年龄为50周岁,干部退休年龄为55周岁。干部任用需履行一定手续,而陈某在与证券公司签订合同 ...
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和地方规章、规范性文件,江苏省职工退休年龄为:干部满55周岁,工人满50周岁,其中,45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续 系针对原上诉人在卷烟厂工作种类设定,与上诉人后期在江苏省烟草公司徐州市公司从事实际工作并不相同。且在企业分立后,上诉人从徐州卷烟厂调整至江苏省烟草公司徐州 ...
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,但原告不能提供国家作出相应何种岗位属于干部工人岗位规定,本案原告对其退休年龄提出异议,实质为各方当事人对原告工作身份不同认识,原告是否具备干部 厅豫劳社函[2000]9号《关于职工退休年龄问题答复》中规定,在管理岗位工作职工是否属干部,应按干部管理权限,由组织、人事部门认定。本案 ...
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