某与被告××煤矿系劳动合同关系，原告因工受伤，被告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》及相关法律法规支付相应的工伤保险待遇。关于原告主张解除劳动关系的问题 。关于原告主张各项工伤保险待遇的问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生 ...
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喜建筑材料有限公司支付邓红勋医疗费、停工留薪期基本工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等共计183 元。建喜建材料有限公司主张本案为工伤保险待遇纠纷，不应处理因解除劳动合同而产生的经济补偿问题，无法律依据，本院不予支持。邓红勋主张 ...
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作出的答复事实清楚、证据确凿、适用法律正确，请求人民法院维持我局做出的关于孙瑞林申请补办工伤保险的答复。经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：原告对 工伤保险费用前，原告不应确认为纳入工伤保险基金支付的老工伤人员。原告要求补缴工伤保险费问题，应另行通过法律途径解决。本院作出（2009）中行初字第169 ...
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部分丧失劳动能力。为此，原告支付鉴定费300元。事故发生后，因原、被告对原告的工伤保险待遇问题未达成协议，原告申请甘州区劳动人事争议仲裁委员会对双方的纠纷 工伤保险待遇项目和标准支付费用。甘肃省关于贯彻落实《工伤保险条例》的实施意见（十六）参加工伤保险的用人单位的工伤职工，其劳动能力鉴定所需费用由工伤 ...
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依法裁决被申诉人支付申诉人一次性伤残津贴174355元；11、依法裁决被申诉人偿还申诉人保险公司赔偿金35000元；12、本案仲裁费用由被申诉人承担。事实和理由申诉人于 。（2）护理费用的计算标准：参照《工伤保险条例》的规定第和依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔 ...
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8日向法院提起行政诉讼，请求判令劳保局对其作出工伤认定，并依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。 [分析]： 本案带来的法律问题是：达到法定退休年龄的 地侵犯劳动者合法权益留下了空间。现实当中，为了节约成本、逃避处罚，相当多的用人单位往往不通过正规手段而大量招用超龄人员（包括超龄农民工），且普遍不与 ...
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不服的，只能向中级法院申请撤销裁决。一审法院没有厘清其中的法律关系，错误受理，从而导致后来的错误判决。二审法院虽然认清了原告主体不适格，却未裁定驳回 条以及《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认问题的请示〉的复函中，曾明确规定工伤保险责任与交通事故等其他侵权损害责任竞合时，享受了 ...
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提出上诉。请求：撤销一审判决，并予以改判。其主要理由为：一审适用法律错误，《工伤保险条例》规定，一级到四级伤残，不得解除劳动关系，按月支付工伤津贴 重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[2004]211号）第十条的规定，“未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的 ...
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民事赔偿责任发生竞合时应如何适用法律，具体表现为，工伤保险补偿能否替代单位的民事赔偿。 一、不同意见 就本案，对工伤保险补偿与用人单位赔偿责任关系的处理 的效果。为此，本文认为，在解决工伤造成的人身损害赔偿问题时，将社会保障和损害赔偿结合起来，实现民事赔偿对工伤保险的补充；在具体案件审理过程中，法院 ...
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要探讨个人雇工人身损害赔个人雇工人身损害赔偿法律问题探析偿的法律问题，首先应当弄清个人雇工的概念、性质、特征，并把它与劳动法上所称的用人单位与 ，否则就由雇主承担赔偿责任。 （四）赔偿依据和标准 个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的规定，而应按民法通则（含其相关解释。解释是对法条含义的 ...
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