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可以解除合同: (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作, 使用提示: 当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。 十、劳动合同的终止 第二十六条有下列情形之一的,本合同终止: (一)本合同期满的; (二)乙方开始依法 ...
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13日原告诉请本院。本院认为,原、被告双方存在劳动合同关系,现双方均同意解除劳动合同关系,本院予以准许。被告在劳动过程中造成工伤,依法可享受各项工伤待遇 停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_19441747.html -了解详情
单位与劳动者各执一份。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位 被鉴定为五级、六级伤残的,经劳动者本人提出,可以与用人单位终止劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;(三)被鉴定为七级至十级伤残的 ...
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2005年12月30日止。2005年12月23日,深圳市某电器公司表示劳动合同期满后不再与周某某续约,并通知周某某无需再上班,公司会照常发放 审理认为,员工医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。对于何谓“患病”,相关法律法规并未作出明确界定,但根据“停止工作治病 ...
//www.110.com/ziliao/article-542236.html -了解详情
2005年12月30日止。2005年12月23日,深圳市某电器公司表示劳动合同期满后不再与周某某续约,并通知周某某无需再上班,公司会照常发放 审理认为,员工医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。对于何谓“患病”,相关法律法规并未作出明确界定,但根据“停止工作治病 ...
//www.110.com/ziliao/article-541816.html -了解详情
,服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度;月基本工资为300元,试用期满继续留用的,可根据联合通信公司实际,结合原告工作和工作量增发效益补贴。 主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定,劳动者没有过错的情况下,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《 ...
//www.110.com/panli/panli_21466631.html -了解详情
完全由用人单位承担;在劳务关系中,如果劳动者受到意外伤害,则不属于工伤,不能依照劳动法律规定来解决,只能依照民事法律规定来解决。从上述理论看, 《劳动合同法》第46条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同, ...
//www.110.com/panli/panli_21466492.html -了解详情
完全由用人单位承担;在劳务关系中,如果劳动者受到意外伤害,则不属于工伤,不能依照劳动法律规定来解决,只能依照民事法律规定来解决。从上述理论看, 《劳动合同法》第46条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同, ...
//www.110.com/panli/panli_11371899.html -了解详情
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人 年的;⑤法律、行政法规规定的其他情形。⑥丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行;2)用人单位被依法宣告破产的, ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -了解详情
职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。二、标准1、 月的本人工资;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-515107.html -了解详情
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