年的按一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告 主张，本院不予认可。 另外，上诉人还提交了宽带业务一级代理业务书、劳动合同书、劳动雇佣合同书及工资单各一份，欲证实上诉人从事宽带业务的依据、单位与 ...
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年的按一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告 主张，本院不予认可。 另外，上诉人还提交了宽带业务一级代理业务书、劳动合同书、劳动雇佣合同书及工资单各一份，欲证实上诉人从事宽带业务的依据、单位与 ...
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年2月的养老、医疗、工伤、生育保险费。捷成标签公司不服该裁决，在法定期限内向法院起诉，请求判令不支付黄文基违法解除劳动合同赔偿金15975元、双倍赔偿、 可推翻该合同的法律效力，故确认双方劳动关系的建立时间以《劳动合同书》记载为准，即为2011年3月1日。至于双方劳动关系的解除，双方均认可黄文基在捷成 ...
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邓竹林的长沙市集体户口卡、工程师任职资格证书、水利水电学校毕业证书、毕业就业协议书以及劳动合同书（编号证据24），以证明确定邓竹林工资的依据、与三原告不同酬的 个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...
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辩称，原告称应依据2002年11月29日之前的规定享受工伤待遇与法相悖。被告2008年12月与原告解除劳动关系，原告应按照上年度职工月平均工资计算医疗补助金、 安置方案一份原告据此证明其主张成立。被告向本院提供的证据材料有：1、劳动合同书一份、工作证一份。2、职工安置方案一份。3、2007年在岗职工 ...
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，故原告提出被告为其补缴其实际工作年限的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的诉讼请求，本院不予审理；至于原告诉请被告承担仲裁 本案一、二审的诉讼费用。一、上诉人与被上诉人王超学签订的《劳动合同书》为无固定期限，被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人于１９９５年建立劳动 ...
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吴鉴垣为被告职工。1995年11月30日，吴鉴垣与被告签订了《劳动合同书》，约定被告从1995年11月15日起长期聘用吴鉴垣为其公司的 才能要求其承担赔偿责任。后来随着工业事故频繁发生，为了劳动者的利益，许多国家将工伤事故作为特殊侵权行为，适用无过错责任，并用社会保险来救济劳动者，分担风险。国外解决 ...
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吴鉴垣为被告职工。1995年11月30日，吴鉴垣与被告签订了《劳动合同书》，约定被告从1995年11月15日起长期聘用吴鉴垣为其公司的 才能要求其承担赔偿责任。后来随着工业事故频繁发生，为了劳动者的利益，许多国家将工伤事故作为特殊侵权行为，适用无过错责任，并用社会保险来救济劳动者，分担风险。国外解决 ...
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权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：? 1．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与 证人： 鉴证日期： 年月日 附： 一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。? 二 ...
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2、支付原告解除劳动合同的经济补偿金38350:~及额外经济补偿金191755~；3、支付原告违约金130000~；4、为原告补缴入职以来的养老、医疗、失业、工伤等社会 通知，让原告办理有关移交手续。同月7，原、被告协商解除劳动合同，并就解除《聘用合同书》签订一份《协议书》，内容包括:1、双方同意终止 ...
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