作出的行政决定也不具备相应的法律效力，依法应予撤销。二、根据《广西壮族自治区工伤保险基金市级统筹实施方案的通知》（桂政发[2009]40号）的有关规定，工伤认定职权 ，依法具有对工伤认定申请进行受理和审查认定的法定职责和权利，其主体资格是适格的。本案中，周春花是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的 ...
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认定属主观臆断、割裂了第三人的损害是否与工作原因的关系，其工伤认定没有依事实为根据的理由，没有相应的证据佐证，本院不予支持。被告所出具的 劳动保障行政部门可以根据受伤害职工或者其直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论”。本案中原审原告郏县物阳焦化厂于2009年12月12日收到协助调查通知书， ...
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添置球服球鞋，鼓励队员积极参加篮球活动，无故迟到、不参训的还要罚款，篮球队成员中还包括学校领导成员，学校经常组织篮球队与学校培训学员队比赛。以上这些都表明：学校 工伤的请示》复函，原告段陵在篮球活动中受伤，符合《工伤保险条例》规定的因工作原因受伤的情形。综上，茶陵法院认定，茶陵县劳动和社会保障局所做非 ...
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的具体规定时，不能绝对地排斥上述规定以外因工作原因遭受事故伤害的认定为工伤。并且在目前的劳动关系中，劳动者处于相对弱势的地位，对劳动者的合法权益 暴力等意外伤害”判断的核心标准在于是否属于履行职责所引发。对于职工受伤是否属于工伤，不能仅仅根据伤害的发生地和发生时间简单的进行判定，而是要抓住核心——工作 ...
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认定申请，劳动局受理后向张建中发送工伤认定举证通知书，并依据其他相关证据作出工伤情形判定，判定罗时利系在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。张建中 。这里的2个月就是除斥期间。 这种意见认为，首先，除斥期间是民法理论中关于时间的概念，是否当然适用于行政法领域尚无定论。其次，罗时利于2007年5 ...
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；4、许昌市华原药业有限公司GMP管理文件；该三份证据证明第三人李小侠违反工作纪律、严重违章操作造成伤害。被告许昌市人力资源和社会保障局辩称：被告作出的豫（ ：第三人李小侠在原告公司工作期间因工作原因造成伤害，应当认定为工伤，请求依法驳回原告的起诉，维持被告作出的工伤认定。诉讼中，第三人未提供证据。经 ...
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工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害无异议，但认为第三人不是受雇于原告，两者不存在任何劳动关系，且被告在受理第三人工伤认定申请后，未告知原告相关 原告，两者不存在任何劳动关系，且被告在受理第三人工伤认定申请后，未告知原告相关权利，未向原告进行调查核实。本案中，原告将工程分包给盛宽，盛宽又将工程 ...
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工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”第三人系原告的一名职工，双方 欣、李天严和郭秀然等七名工人现场调查，制作了调查笔录。而在其工伤认定案卷中却只用高鹏辉一个人的笔录，其他五人的调查笔录不知去向，第三人第一次 ...
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保险条例》第十四条第(一)项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中被上诉人鞍山市人力资源和社会保障局所提供的 申请，本院不予支持。上诉人的上诉理由不充分，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，证据充分，审判程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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产品，也不属于工作中需要的工具，第三人属于干私活。因此第三人金镇原在工作时间和工作场所内非因工作原因受到事故伤害，不应认定为工伤。故请求撤销 。以上证据客观、真实，与本案有关联性，故对其证明效力予以确认。根据上述有效证据，认定以下事实：2009年4月8日，第三人金镇原通过原告顺达有限公司招聘正式上岗， ...
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