、对不予受理决定不服的，相对人可以提起行政复议，也可以直接提起行政诉讼；对工伤认定结论不服的，相对人应当首先申请行政复议，对行政复议不服再提起行政诉讼。 日常工作区域以外从事其他工作的区域； （3）因生产特点、工作特殊需要或职责范围而经常变动的工作区域； （4）工作时间为获得安全卫生保护而必须前往的 ...
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（不具备法人资质）负责黔江至彭水段D3标合同段的K20+000-YK22+000工程范围内路基的挖填、涵洞、挡土墙、边坡等施工和管理。路基一队 复[2008]20号行政复议决定书对被告作出的黔江劳社险认决字[2008]35号工伤认定决定予以维持。2008年11月28日，原告向本院提起行政诉讼，要求撤销 ...
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作出的工伤认定决定书。 除原审认定的事实外，二审另查明，2008年7月14日，邵东县人民医院与上诉人签订了物业管理承包合同书，约定上诉人承包的范围包括停 单位将生产经营权、劳务工程等施工权转移或者承包给无证经营者经营或者承包的，工伤保险责任由用人单位承担。 第二、李炳成并非死于医疗事故。虽然邵东县如意 ...
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日，向邵阳市人民政府申请复议。邵阳市人民政府经复议维持了邵阳市劳动局对芦书田作出的工伤认定。邵阳蓝天公司仍不服，遂向人民法院提起行政诉讼。 原审认为，邵阳蓝天公司自 完工，同时，芦书田从事加塞泡沫也不属于邵阳蓝天公司承建项目的施工范围。根据邵阳蓝天公司与邵阳益民饮料厂签订的工程承包合同，邵阳蓝天公司的 ...
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法律对于受理工伤认定申请的规定，人劳局只需要对材料进行形式上的审查，因此一审归纳的焦点和人劳局不予受理的原因显然偏离了形式审查的范围，进入 对劳动者提交的材料进行审查，不可越权或者玩忽职守，遵循依法行政的原则。 劳动者在遭遇工伤或者与用人单位发生劳动争议时，首先需要保存自己与用人单位之间存在着劳动关系 ...
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后，要对当事人递交的材料进行梳理，并列出调查的“疑点”。收集材料包括单位(个人)工伤申请报告书、受伤职工的身份证件、参保情况、医疗诊断结论、劳动关系证明及现场 疑点，在下次调查中重点了解。三、工伤认定应提交的资料1、属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》统计范围的伤亡事故，安全生产监督管理部门作出具体 ...
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案例近年来，随着劳动者维权意识的增加以及由此引起的劳资矛盾的增速激化等多种原因，工伤认定案件大量增加。据无锡市崇安区法院的一组统计数据显示，2011年至 矛盾进一步激化，最终发生了伤害的后果。该伤害后果已经脱离杨某履行工作职责的范围，系双方互相争执辱骂的直接后果。同时，该行为不仅严重违反劳动纪律，更 ...
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事实不符，请求撤销被告县人社局作出的梁平人社认伤决字[2011]296号工伤认定决定。 原告邵新煤化公司向法庭提供了以下证据，支持其诉讼主张： 1 煤矿工作期间和离岗时未患职业病。按照卫生部（87）卫防字第82号《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第九条“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后 ...
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作1409号工伤认定决定事实清楚、证据确凿、符合法定程序、结果正确。原告受伤因打人引起，不属于职务行为，也不属于《工伤保险条例》认定工伤的范围。故 罪，判处有期徒刑一年，赔偿原告医疗费等共计97849.6元。该判决审理查明部分亦认定原告与XXX“因肉的咸淡发生口角”，原告“先用水瓢打在XXX的脸上”， ...
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需要付赔偿责任。{焦点及分析}：焦点1.返聘人员在工作期间受伤是不是属于工伤的认定范围？观点：我国劳动法的相关规定没有将退休人员与用人单位建立的用工关系作为 的法律关系，两者之间没有联系，并且两者的赔偿标准，赔偿程序不同。我国目前对工伤和侵权的物质赔偿采取的是就高原则即保护受伤劳动者的原则。在精神赔偿 ...
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