的离职证明。湖南徐记认为双方于2007年6月18日签订的劳动合同约定，湖南徐记可以根据工作需要调换何菁的工作岗位和工作地点。合同签订后何菁被直接安排到湖南徐记 记三者之间的关系。 湖南徐记和何菁在履行双方劳动合同的过程中，何菁未向湖南徐记提出过辞职，湖南徐记也没有解雇何菁，即没任何证据证明何菁与湖南徐 ...
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月份的工资。原告没有证据证明2006年1月1日至2006年1月17日给被告发了工资，因此应当予以发放。被告辩称在提出辞职后还继续工作了一个月， 经济补偿金的请求亦不予支持。王亚东所提社会保险问题，因王亚东在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人单位 ...
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某造船公司，从事电焊工作。入职之时，造船公司于梁某签订自2008年11月至2011年11月固定期限劳动合同。2011年11月，双方签订劳动合同到期，造船公司与梁 合同，应当向梁某支付因未签订劳动合同的二倍工资差额三万多元；同时造船厂也未梁某提供安全的生产作业环境，梁某申请辞职有正当理由，应当向梁某支付 ...
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也没有给申请人购买社会保险。而且被申请人也拖欠工资，一直到申请人于2012年11月8日辞职，被申请人只在8月份支付工资2100元，申请人向被申请人借支人民币3000 的事实与理由： 申请人万某某自2012年8月10日入职被申请人处，任职车位，双方没有签订书面劳动合同。每月工作28天，礼拜一到礼拜四每天 ...
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劳动关系劳动者和用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系，因劳动者和用人单位对劳动关系终止时间没有约定，其终止时间不能确定。在这种情况下， 劳动者可以 辞退劳动者、调整劳动者工作内容、调查不签订合同的原因，以便掌握用 T主动权，防止劳动者以用人单位不签订劳动合同为由，要求用人单位赔偿 其两倍工资，或者 ...
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没有同意，最终双方于2009年1月16日达成一致：由张小姐提出辞职，公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时，公司要求张小姐补签劳动合同后方能拿钱。张 故根据上述法律规定，小王所在用人单位，在小王等人工作一年后，仍没有跟他们签订劳动合同，应当向他们每月支付两倍的工资。小王等人所提出的倒签、补签 ...
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1日起为原告工作没有事实根据。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册 ，结合原告的每月实得收入，原告应支付被告2009年7月1日至2009年9月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12954.51元。原告要求无须支付被告 ...
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简称某某公司）提出辞职，获得批准，但原告2008年度上半年度应得奖金180,000元，该公司不再支付。2008年8月1日，被告通知原告解除劳动合同。原告认为劳动 不生效通知，故不适用违约金。原告与被告签订劳动合同后，实际一直在原单位某某公司工作，故原、被告之间劳动合同未能履行的责任在于原告。原告未提供 ...
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于2009年8月25日入职，从事会计工作，入职一周后签订劳动合同，期限为2009年8月25日至2011年12月31日。试用期三个月，试用期工资为 劳动合同协议书，原告没有签字。当天下午被告又给了原告一份终止劳动合同通知书。2009年10月15日应被告要求，原告填写了辞职报告书，并在报告书上写明要求被告 ...
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11月19日，原告进入被告公司工作。在2007年5月后，原告从事的为切断岗位。双方曾于2007年7月19日签订劳动合同，约定的合同期限为2007年7 七，被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金原告认为：原告是因被告任意克扣工资，没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职申请书递交给被告经理助理张 ...
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